오히려 중견 대기업보다도 학벌전공 깐깐하게 보는게 스타트업들임
특히 시리즈A 넘어가면
경력자들 위주로 뽑고(일단 수익이 나야하니까)
신입을 만약에 뽑더라도 성장 가능성 있어보이는
고학벌 전공생 뽑아서 가르침
나는 중견 대기업 처음엔 못갈것 같으니
스타트업 가겠다는게 환상이라는거임
오히려 사람에 따라서 중견보다 스타트업 뚫는게 힘들다는 사람도 있음
진짜로 찐 스타트업을 겪고싶다면 10인 이하에
시드도 못받은곳은 어떻게라도 잘준비하면 될지 모르겠지만
뭐 임금체불이나 야근철야 그런것도 비일비재하니
본인이 알아서 결정하셈
특히 시리즈A 넘어가면
경력자들 위주로 뽑고(일단 수익이 나야하니까)
신입을 만약에 뽑더라도 성장 가능성 있어보이는
고학벌 전공생 뽑아서 가르침
나는 중견 대기업 처음엔 못갈것 같으니
스타트업 가겠다는게 환상이라는거임
오히려 사람에 따라서 중견보다 스타트업 뚫는게 힘들다는 사람도 있음
진짜로 찐 스타트업을 겪고싶다면 10인 이하에
시드도 못받은곳은 어떻게라도 잘준비하면 될지 모르겠지만
뭐 임금체불이나 야근철야 그런것도 비일비재하니
본인이 알아서 결정하셈
시리즈B 이하는 경력자 뽑는게 효율 좋은데 연봉 못 맞춰주고 신입 뽑자니 여유가 없어서 그런거 아니냐