구직자가 10명 이럴때는
지원자 한명 한명을 꽤나 공들여서 평가함.

근데 구직자가 500명 이렇게 늘어나면, 그냥 지원자를 휴리스틱한 알고리즘으로 필터링 함. 무언가 면접에서 조금 안맞는 부분이 있으면, 500명이나 지원했는데 그냥 다른사람 뽑죠 이런 식으로 넘기는 것.