방식이 잘못된거 같음

기업이 인재가 없다고 한건 진짜 사람이 없다고 하는게 아니라 해외 트랜드를 따라올 수 있는 실력자가 없다는건데

집중 양성이 아니라 공무원 찍어내듯이 신입만 쾅쾅 찍어내서

신입은 커녕 취준생만 쌓여버림