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영어이름 쓰고 직급 없애면 수평적? 착각하지 마세요 f.황성현 퀀텀인사이트 대표 [신과대화]촬영일 : 8월 8일출연자 : 황성현 퀀텀인사이트 대표황성현 대표는, 구글 본사에서 HR 담당, 이후 카카오 인사 총괄 부사장을 역임하였다.한국 기업들에서도 영어 이름 사용, 직급/직책 삭제, 반말 등 수평적인 조직으로 만들기 위한 노력을 최근 많이 하고 있다. 하지만 그런 노력들...www.youtube.comhttps://www.youtube.com/watch?v=DxPe88naIiQ
“반말, 영어이름 쓰고 등급, 직급 없애면 수평적? 착각하지 마시라” (f. 황성현 대표)실리콘밸리 구글 본사에서 4년 동안 HR 담당을 했고, 이후 카카오 인사 총괄 부사장을 역임한 황성현 퀀텀인사이트 대표. 구글처럼 목적 지향적인 조직, 수평적인 문화를 만들려면 어떻게 해야 하는지 들어본다. 황 대표는 구글의 본질은 보지 않고 껍질만 흉내 내선 안 된다고 강조했다....www.youtube.com주식회사는 말 그대로 주식이 많은 사람이 주인이고 나머지는 상명하복
그러나 민주노총이 지지하는 노동이사제가 도입되면 노동자도 일부 주인이 될 수 있다.
수평맞는데? 지들이 제대로 도입못한거겟지 ㅋ
직급통일 수평문화애서눈 직원끼리 서로 지시하는게 없고, 상급자말이 무조건적으로 따르지도 않음. 그리고 반말없고 모두 상호존중임. 적어도 개발문화에서는 평준화가 훨씬 생산성이 좋음
평균치가 높을 때나 통하는거지 평균치 낮은 집단에서 수평문화면 그거만큼 지옥이 없다 특히 여초집단