불과 2~3년전만해도 당시에는 경력자가 그렇게많지않아서
대체자 구하는데만 2달넘게걸리는데 프로젝트는진행중인데
대체자다시구하는것도 시간낭비 라 경력속인거 걸려도 그냥
끌고가는게많았음 대신 진짜 쪼으기때문에 어떻게든 버텨서
실력키울수있긴했지.. 그래서 실력키워지면서 버텼는데
지금은 대량늘어난신입개발자부터 프로젝트일이없으니 인원
감축해서 내쳐진 많은경력자들..덕분에 사람구하는게 빨리
되고 쉬워지니 지금은 버틸기회없이 바로잘라버리는게
SI뻥튀기 현실임 오히려 이제는 고객사에서 경력속인거
보냈다고 보도방이랑 연 끊어버리는일이 생기다보니 보도방에서도 기본4년차이상 경력자를 검증시키더라..
신입인데도 3년뻥튀기해서 가는게 2~3년전에는 가능했지만
지금은 신입은 뻥튀기시켜주는것도 꺼려하게되버림

그리고 SI 프로젝트에서 초급을안찾는이유도여기있는게
초급은 경력속여도정확히 눈에안들어오는데

중급이상부터는 진짜 티엄청남..초급은 워낙뻥튀기가많아서
초급을안찾게되버린것도 이유야

- dc official App