진심으로 개발 좋아하고 성장하고자 하는 욕구가 있고 지식을 쌓을 때 수평적인거 보다는 수직 상승을 원하면서 기본기 부터 탄탄하게 쌓은 그런 신입을 요구한다. 수평적인 부분은 회사내에서 배워가면서 넓히고 CTO가 코드리뷰하며 개선해줄 수 있는 부분이니깐
내가 사용하고 있는 언어에 대해서 깊게 이해 하고 있는가? 객체에 메모리는 어떻게 관리하고 요소의 메모리는 어떻게 관리되는건지 대용량 파일을 다룰때는 메모리 관리를 어떻게 할건지 이런거 다 알아야된다.
내가 사용하는 데이터베이스랑 프레임워크에 대해서도 잘 알아야함. 슬로우 쿼리는 어떻게 발견하고 해결할건가? 트랜잭션 레이스가 발생하면 어떻게 해결할건가? 인덱스를 사용해서 쿼리 실행속도 개선은 어떻게 할거지? 캐시를 사용해서 트래픽을 줄이는건 어떻게 할건지 등등 이런거 다 경험 해봐야함.
위에것들 잘할지는 못해도 해본 경험이 있고 남한테 요약해서 설명할 수 있을정도로 cs지식 쌓아야하는게 이제 기본임
1억건의 데이터를 효울적으로 데이터 베이스에 삽입하는 코드 짜보고 그 많은 데이터를 조회했을때 쿼리 실행속도도 개선해보고 데이터 베이스에서 슬로우 쿼리가 발생했을때 추척해서 로그 남기고 이런 테스트 케이스 만들어서 적용해본 경험 있고 블로그 같은데에 잘 정리해놨고 프로젝트에 적용도 해봤고 이런거 이력서에 써놓으면 걍 합격이다 ㄹㅇ
네네
어디서 들어줏은것만 있는 학식충 ㅋㅋ - dc App
경력자도 없는데 무슨 신입이 그걸 하냐 ㅋㅋㅋ 개구라치네 ㅋㅋㅋ 현실은 인터넷 복붙
그런데 지금은 그걸 기본으로 요구한다고 왜냐고? 당해보면 알음
신입뽑는글에 대용량 트래픽 처리 경험 이딴거 적혀있는게 대다수인판인데 이런걸 신입이 어떻게 경험하겠냐? 위에 경험들도 보통 취준생들이 해보기라도 하겠냐 진짜 관심있는 소수 애들 밖에 안해봄. 그런데 이제 그런 놈들만 취업이 가능해진판이라는거지 지금 상황이
면접만 가봐도 안다 그냥 두가지로 나뉨. 요구치가 높은경우고 아니면 요구치가 굉장히 낮은 경우고 근데 후자는 취업이 돼도 위험한거다 비전이 없고 연봉도 낮을테니 si 소모품되는거임
그거 그정도 레베루 되는 신입 뽑겠단 말이 아니라 신입 월급 받고 일할 눈먼 경력자 뽑아요. 같은 소리임 ㅋㅋ
이거는 5000이상 서비스 기업 정도 눈높이에 해당 되는 회사 기준임
지아는것만 당당히 요구하는것봐라 저까짓걸로 기본기 운운하네