사수 혹은 선배를 인간 GPT 수준으로밖에 안봄
지들 급할땐 존나 지들이 원하는 답 나올때까지 구구절절 질문하다가
답 알려주면 그냥 내용물만 쏙- 빼먹고 감사는 커녕 존나 당연하게 생각하더라
그래놓고 생산성을 위해서 어쩔 수 없다고 자위하는데
새끼들아 착각하지마 사수랑 시니어들 입장에선 솔직히 니들 안도와주고 혼자 알아서 일하는게 생산성이 훨씬 높아
솔직히 니들 3개월? 아니 3개월은 떡잎 보는 시간이고 6개월 지날때 까지는 똥오줌 못가리는 아깽이 취급이야
그때까진 너네들은 남의 생산력 갉아먹으면서 앉아있는거라고
그래도 6개월 ~ 1년 가르치면서 사람새끼 만들어놓으면 같이 일 할 파트너가 늘어나니까 도와주는거야
근데 썅 폐급이면 거기서 끝 가르치는거고 나발이고 나가리다.
ㄹㅇ 자기 입장에서만 생각하더라.. 옆자리에있는사람을 사람으로 안봄.
팀밖에서는 인원늘어났으니까 그만큼 일 더주는데ㅋㅋ
그거 커버치는거 ㅈㄴ 당연하게 생각함 ㅅㅂ
알고계신가요? 이건 이집트시대때부터 이루어져왔습니다. - dc App
봤지? 알려줘도 지랄인거? ㅋㅋㅋㅋ
그래도 우리도 받은게있으니.. 나눠주는건 어떨까요 지식을 - dc App
주지 않겠다는게 아니라 실제로도 물어보면 존나 자세하게 알려주거든? 근데 몇몇 질문은 그냥 벽에 막히면 넘어보려는 시도도 안해보고 그냥 고민 없이 물어본티가 그냥 난단말이야? 근데 그 벽이 무릎 높이밖에 안되, 심지어 gpt까지 갈 필요 없이 구글링 5분이면 답이 나오더라 그런데 그딴걸 나한테 질문이라고 던지고 시간을 뺐어 이럴땐 어떻게 해야되냐?
난그래서 그럴때마다 어디까지 확인했어요? 라고 물어봄
심지어 알려주고나면 그제서야 내가 알려준걸 토대로 구글링하고 교차검증을 하네? 그럼 난 뭐라고 생각해야하지? 이새끼들이 고마워하긴 커녕 감히 날 평가하려든다고 느껴지지 않겠냐?
그럼얘가 제대로 안알아본경우 말 존나 횡설수설하면서 합리화하기 시작하는데 그때 나는 ..? 하고 정리해볼까요? 함
교차검증 ㄹㅇㅋㅋ 시발 나도 당한건데...
그렇게 한번 논리적으로 조졌더니 입 대빨 튀어나와서 지들이랑 비슷한 시기에 입사한 아깽이(병신) 들이랑 담배피러 나가더라 ㅋㅋ
ㅅㅂ머지 너 나랑 같은팀임?
자식키운다는 마음으로...^^ - dc App
심지어 이 병신들이랑 나랑 나이차이도 그렇게 안나 적으면 1살 많으면 3살정도??? 이러니까 mz들이 병신소리 듣는구나 싶더라
쫌심하긴하네 - dc App
야이 멍유 이 병신아 너는 너랑 나이차이 한두살 나는 동생을 자식으로 생각할 수 있어? 나이값을 못한다고 이새끼들은
98씨처럼 현명하게 대처해보아요 - dc App
기본적으로 자존심이 ㅈㄴ 쎈애 오면 피곤해짐
아 ㄹㅇ 실력에 비해서 존심이 ㅈㄴ 강한데 또 자기 객관화도 안되어있으면 더더욱 피곤함 뒤에서 좆밥들끼리 자기들만의 진리를 만들기 시작하는데 그 이후 부터는 그냥 무슨 정답을 알려줘도 걍 안먹히고 지 좆대로 일하기 시작함 그 쯤 가면 생산력도 좆박은 병신 무리가 되는데 회사 왜 다니는지 모르겠음
그런친구가있긴하지요 - dc App
난 2년 정도 일하니까 내가 뭐해야 하는건지 좀 알겠던데
원래 대충 그걸 파악하는덴 1년이면 충분함