걍 돈이 남아쳐돌아서 그렇게 주는 거임
연봉 외 비현금성 복지만 해도 몇백은 되고
사람이 얼마나 남아돌면 업무 시간에 업무 외로 사이드플젝 같은 것도 시킴
대기업 입장에서 효율로 따지면 초봉 5000은 사치임
옆 대기업은 5500이더라.. 여기가 더 못나가나보다
이런소리 듣기 싫어서 그만큼 주는거임
대기업 돈이 궁해지는 순간 개발자 임금먼저 깎을 걸
연봉 외 비현금성 복지만 해도 몇백은 되고
사람이 얼마나 남아돌면 업무 시간에 업무 외로 사이드플젝 같은 것도 시킴
대기업 입장에서 효율로 따지면 초봉 5000은 사치임
옆 대기업은 5500이더라.. 여기가 더 못나가나보다
이런소리 듣기 싫어서 그만큼 주는거임
대기업 돈이 궁해지는 순간 개발자 임금먼저 깎을 걸
실제론 안깎고 능력 없는 사람들부터 해고함
실제로 연봉인상 동결은 해도 깎을 수는 없지
취준생 어서오고
완전 럭키신포도 쟈나~?
사람이 5천의 일을 못하는데 돈이 남아돈다는게 말이됨? 돈이 점점 없어지지
단순하게 생각하니 말이 안되지 ㅋㅋ 5천받는 사원은 대기업 입사하면 1억의 가치를 창출하지만 대기업 밖에선 아무것도 아님..
그러니 취준생들은 대기업 입사하려고 안간힘을 쓰는거고 대기업은 6,7천까지 안주고 5천만줘도 사람을 힘들이지 않고 뽑는거임
여기서 4.5천으로 낮춰도 들어올 사람은 들어온다는 말임
안들어갈사람도 많음
사람이 5천의 일을 못하는데 돈이 남아돈다는게 말이됨? -> 말이 됨. 그리고 평균의 지능만 돼도 "안들어갈 사람도 많다"는 사실은 중요한 게 아니란 걸 알 수가 있음 이미 취준생은 공급과잉이고 대기업은 취준시장에서의 브랜딩 때문에 필요 이상의 연봉을 주고 있는데 ㅋㅋ 브랜딩? 이건 좀만 힘들어져도 바로 버리는 카드임
보통 좋은인재라면 회사에 자기연봉의 몇배의 수익으로 기여한다