점점 신입 필터링 기준이 명확해지는 듯

[익명(121.134)]

예전에는 이력서, 포폴, Git, 블로그 이런걸 보면서 지원자를 파악했는데,

이제는 일단 학력으로 1단계 거르고 보는듯.

학력 필요 없다는 다른 부서 팀장도 일단은 거르고 시작하더라.

몇년 사이에 많은게 변한거 같음.

[익명(223.38)]

지원자가 차고넘침 - dc App

[익명(121.134)]

ㅇㅇ다만 정말 괜찮은 지원자인데 '대학교 중퇴'라고 되어 있으면 좀 아쉽더라. 충분히 뽑고 싶었는데 일단 기준이 안되면..

[익명(223.38)]

너가 푸쉬해 보던가 회사 윗선에서 그래도 자르면 별 수 없는거고 - dc App

[헬마스터(supersaver)]

그냥 가장 간편한 방법이지만 이 경우 고등학교때까지의 활동으로만 판단하게됨