이력서 필터링 안 하고 현업에 던짐현업에서 “오. 얘 괜찮아 보이는데?” 하고실무면접까지 합격 시키면그제서야 테스트 함그리고 불합격 시킴당연히 순서가 반대야 하는거 아니냐?인사과 일 줄이겠다고 뒤집어버림
님도 근무시간에 디시 하시잖아요ㅋㅋ
채용공고에 명시를 해놔야지 인재상이라던가
인재상 같은건 아니고 직군능력 면접을 인사에서 한번 더 함
이상한 프로세스네 1차에서 실무능력보고 2차에서 인성면접보는게 보통인데
지피티로 코테 다 뚫리면서 바꾼거 같은데 이상함..
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