화 못내는 관리자 어떰

[익명(211.44)]

실수해도 화 못내고

잘하는 애한테 다 떠넘김

[주아(jua1347)]

잘하는애를 놓치고 펑펑 움 - dc App

[춘절(zzname7)]

잘하는 애한테 다 떠넘기는건 관리의 기본인데

[익명(211.44)]

못하는 애한테 넘기면 시간 걸리고 귀찮아지고 뭐라하면 싸움나니 예스맨 잘하는 애 한테 다 떠넘김

[춘절(zzname7)]

못 하는 애한테 일 줘서 차질 생기기 vs 잘 하는 애 갈아 넣어서 성과 올리기. 어느 쪽이 조직 생산성이 높을지 생각해보면…

[익명(211.44)]

잘하는 애도 평가 잘주는데 못하는 애 퇴사하면 또 귀찮아지니 평가 좋게 줌 인사평가 점수는 비공개 해서 트러블 막음

[춘절(zzname7)]

오.. 좋은데? 울회사는 상대평가라 누군가는 저고과를 먹어야만 하는데 ㅇㅅㅇ…

[헬마스터(supersaver)]

못하는애 업무는 좀더 비중이 적은일 시키고 잘하는 애한테는 돈으로 보상해주면됨 좋은관리자

[익명(211.44)]

둘다 퇴사하면 귀찮아지니 돈으로 똑같이 보상 해줌,

[헬마스터(supersaver)]

그러면 무능한 관리자

[프갤러 1(210.183)]

잘하는 애한테 돈으로 보상해줘? 그냥 일만 더주고 존나 가스라이팅 시켜서 일 개시키던데?

[프갤러 2(118.235)]

잘하는애가 돈 더 달라고하면 형평성이니 공정이니 운운하면서 우리 회사는 연봉 상승 테이블이 정해졌다 ㅇㅈㄹ 하면서 똑같이 올려줌 고과 S 랑 고과 D 랑 상승률은 똑같음 이지랄 해놓으면 S는 이직에 필요한 스팩 쌓을 때 까진 당장 불만 표출은 안하는데 기회 되면 S는 바로 탈출함