중소 개발자 10년차면 개발자로선 능력없다고 보면되지?

[익명(59.6)]

갓 들어온 개발자인데, 물론 회사 생활 나쁘지 않고, 무조건 칼퇴에 중소치곤 그래도 복지는 괜찮음

근데, 10년이상 이 중소 회사 있는 놈들보면, 갓직히 얼마나 능력이 없으면 중소를 10년 넘게 다니고 있지? 이런 생각드는데, 이게 당연한거냐

[프갤러 1(203.234)]

실무로서의 능력자랑, 회사생활로서의 능력자가 있는데 실무를 존나 잘해서 실무안하고 관리자로 빠지는 케이스는 능력없는건 아님

[익명(59.6)]

실무를 ㅈㄴ 잘해서 실무 안하고 관리자로 빠지는 경우면 대기업도 마찬가지 아님?

[프갤러 1(203.234)]

보통 여기애들 포함 다니는 대부분 좆소~중소 애들이 업무적인 능력(즉, 실무능력)보단 입잘털어서 올라가는 케이스가 많음

[프갤러 1(203.234)]

업무는 걍 털리지 않을 정도로만 하고 아부잘떨어서 올라간 케이스 이런애들이 관리자 권한 주면 진짜 좆도모르면서 애들 컨트롤 할려고한다

[프갤러 1(203.234)]

내가 다니는 회사도 업무는 존나 안할려고 하고 자기쪽 일밖에 모르는데 정치질로 올라간 과장있는데 뒤에서 다들 존나욕함 좆도모르면서 컨트롤만 할려고함 그래서 내 사수랑 그 과장이랑 씨발 거리면서 개싸움남

[익명(59.6)]

그럼 보통 사장이 연차 오래 쌓인 놈 편들지 않냐?

[프갤러 1(203.234)]

그렇지 근데 내 사수는 진짜 실력파라 결국 과장이 포기하더라

[프갤러 1(203.234)]

실력파 vs 일 좆도 하기 싫어하고 안하려는 짬만 찬 관리자 결국 짬만 찬 관리자가 백기들게 되있음

[익명(59.6)]

진짜 그렇게 니 사수처럼 티나는 실력자 아니면 보통 사장이 대부분 연차 높은 놈 편 드는데, 아랫놈만 억울하지

[프갤러 1(203.234)]

근데 솔직히 막 엄청 잘하는거 까진 아니고 걍 업무로는 안까는정도

[프갤러 1(203.234)]

보통 좆소는 실력도 없이 걍 정치질 잘해서 관리자로 올라간 케이스들이 많아서 이런애들 밑에 있으면 좆도모르면서 개갈굼

[익명(59.6)]

지금 회사보면, SI/SM으로 나뉘는데, 보통 10년 이상 다닌놈들이 SM을 하고 있는 경우가 많음. 똑같은 일은 아니지만, 그렇다고 계속 하던일에서 크게 벗어나는 일도 아니고, 개발 언어/프레임워크가 똑같고, 다만 도메인 지식만 조금 더 들어갈 뿐임... 업계 관리자로선 몰라도 이정도면 개발자로선 잼병아님?

[프갤러 1(203.234)]

근데 보통 개발실력이라 해봐야 상위 10프로 제외한 나머지들 실력 다 고만고만하고 나이들면 들수록 새로운거 안배울려고 하고 기존에 하던일만 하려는 성향이 의외로 많아서 올라가면 갈수록 업무이외에 스트레스 받는게 많이 생김

[프갤러 1(203.234)]

그래서 개발자 수명 짧니 뭐니 말이 나오는건데 사실상 업무는 걍 욕안먹을정도로만 하고 정치질 잘해서 팀장 올라간애들 많다

[익명(59.6)]

내가 말하는건 그 상위 10%를 말하는거임 개발자로 대겹 들어가면 딱 상위 10% 이내래 그게 아니면 개발자로선 잼병 아니냐 그말이지? 더군다나 10년임 10년... 10년 안에 대기업 한번 개발자로서 못 들어간다는건 좀 그렇지 않음?

[익명(59.6)]

10년이면, 매일 백준 문제 2개씩만 풀어도 백준 루비 찍고, 네카라쿠배에서 스카웃 해갈듯;

[프갤러 1(203.234)]

솔직히 회사는 실력보단 조직생활을 잘해야되더라 그래야 오래버팀 니말대로 진짜 실력있는 애들은 금방 나감 근데 실력있는 애들이 별로 없어서 조직생활이라도 잘해야됨

[프갤러 1(203.234)]

실력은있는데 조직생활이 좆같아서 프리로 전향하거나 회사차리는거잖아

[프갤러 1(203.234)]

근데 한회사에서 오래 버텼다는건 그만한 근성은 인정해줘야됨 요즘 MZ들은 3년이뭐야 1년도 못버티고 아닌거같으면 바로 사직서 던지는데

[익명(59.6)]

갓직히 실력 있어서 지 입맛대로 골라가는 MZ가 실력 없어서 한 회사에 짱박힌 놈들 보단 낫지 않음?

[프갤러 1(203.234)]

그렇게 생각하겠지만 현실은 회사(조직)이라는 곳이 업무실력만 가지고 평가하는곳이 아님 사원 대리때나 업무적으로 평가하지 과장 차장 부장 이런식으로 위로 올라갈수록 실무적인 능력보단 애들 관리하는 역량을 위주로 본다

[프갤러 1(203.234)]

그리고 간과하는게 있는데 이직횟수 많으면 그것도 안좋게 보더라 금방 도망갈놈이라고

[익명(59.6)]

그러니깐 고만고만 회사 옮길바에야 한방에 지 성에 찰 회사에 가야지;

[프갤러 1(203.234)]

진심 조언하나 해주는데 어떤식으로든 무시하는 뉘앙스 풍기거나 하지마라 진짜 좆된다 10년 이상 회사생활 했으면 니 하나 내보내는거 일도아님

[익명(59.6)]

10년 이상 회사생활 했으면 뭐 어쩔건데 지가? ㅋ 그렇다고해도 뭐라곤 안하지만, 날 어쩐다고 해도 다른 놈들한테 꼰지르게? ㅋ

[프갤러 1(203.234)]

10년 이상 회사생활 했으면 회사의 산전수전은 다겪었다고 보면돼 실무적인 능력은 모르겠지만 눈치랑 사회생활능력은 니보다 월등함

[익명(59.6)]

내가 대학생활 하면서 느꼈던게 있는데 며칠전부터 계속 딱 생각나는게 있음... 내가 지잡은 아니고 걍 잡대 나왔는데 난 우리 학교 선배들 선배 취급도 안했음 왜냐고? 걍 잡대 잖아 잡대... 내가 서울대를 나왔다면? 난 우리 선배들 하늘처럼 받들었음 왜냐고? 서울대잖아 서울대

[프갤러 1(203.234)]

에휴 진짜 니 마인드로 회사 다니면....... 겪어봐라

[익명(59.6)]

그만큼 자신의 환경에서도 부심 부릴만한 놈들이나 부리는거지 부릴 곳도 아닌 곳에서 부리고 있으니 마치 쓰레기 더미속에서 자라고 있는 10년 묵은 벌레가 텃세질 하고 있는거나 마찬가지 아님?

[프갤러 1(203.234)]

그리고 아직 신입이면 관리자 입장이 안되봐서 잘 모를거임 올라가면 갈수록 실무능력보단 관리능력이 중요하다는걸

[익명(59.6)]

개발팀장도 관리능력이 실무능력보단 우선인가? 제발 난 이직 성공해서 개발팀장이라도 하고 싶음 진짜 솔직히 관리능력으로 개발자가 먹고 산다는게 나 자체가 "나 실력 없는 개발자요"라는걸 몸소 느낄거 같음 ㅅㅂ

[프갤러 1(203.234)]

"팀장"급 달고있는 사람들은 실무 어느정도하다가 인정받고 관리직 부여받은 사람들임 현재 최신기술이나 세부적인것까진 모를수 있어도 그걸로 무시하면 안됨

[익명(59.6)]

"현재 최신기술이나 세부적인것까진 모를수 있음" -> 이게 개발자로서 능력이 없다는 거임.... 관리자로선 몰라도; 관리자가 개발자가 아니잖아? 관리자는 개발자가 아니라도 사무직에도 널리고 널림; 내가 말하는건 개발자로서의 능력임 쉽게 말해서 김영한 같은 사람들이 내가 생각하는 이상적인 개발자임

[프갤러 1(203.234)]

아직 신입이라서 잘모르는거 같은데 다녀봐라 느낄거다

[프갤러 1(203.234)]

회사가 개발능력만 필요한게 아니라는걸

[익명(220.76)]

능력 개쩔어서 중소에서 그만큼 대우를 해주면 이직할 필요없지 ㅋㅋ 왜 굳이 옮겨서 다시 적응하고 평판 다시 쌓고 일 힘들게 해야하는데? - dc App

[익명(59.6)]

애초에 능력 개쩌는 애가 중소에 이력서를 왜 넣음? 이건 전제부터가 틀렸네

[프갤러 2(220.65)]

개발자는 특히 3~5년차가 전성기인데 그때도 좋은곳못갔으면 말다한거지

[ssonacy(child5976)]

개발자가 전성기가 있나? 나는 몇년전 나보다 지금이 개발에대해서 좀더 깊어진거 같은데.. - dc App

[춘절(zzname7)]

자기 윗급은 간판 없으면 알아보기 어려우니까

[프갤러 3(59.18)]

친구야 내가 팩트 하나만 날려줄게 솔까말 거기에서 짱박히고 있는 3~5년차 애들 갈곳없어서 거기에서 계속 머무는경우가 대부분이다 ㅋㅋ 내 사수는 전 직장에서 사람들이랑 싸우고 사직서 내고 갈곳없어서 현 직장에서 말뚝박아놓고 살더만 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ