회사는 사람 키우는거 별로 관심없다

[포항의봄(bonnbonn)]

체계?

알아서 생존해야함

신입 육성한다고 해도 누가 알아주지도 않음

구러다보니 업무 좀 익혀서 이직해버리지

악순환임

ㅇㅅㅇ

- dc official App

[프갤러 1(221.168)]

사람말고 귀여운 댕댕이 키우쟈 - dc App

[포항의봄(bonnbonn)]

원룸에서 불가 - dc App

[익명(125.177)]

복잡하지

[포항의봄(bonnbonn)]

키운다해도 이직 안한다는 보장도 업음ㅋㅋ - dc App

[프갤러 2(121.129)]

이게 ㄹㅇ인게 업무에서 신입 교육 및 육성에 대한 시간을 따로 빼주는 경우도 잘없고, 그것을 업무 성과로 반영하는 것도 당연히 없음. 게다가 신입을 잘 가르쳐서 성장하면, 보통 자신이 잘나서 성장했다고 생각하고 회사에서도 좀더 저렴한 신입에게 일 비중 점점 늘리면서 상대적으로 비용이 비싼 기존 인력에 대해서는 슬슬 가스라이팅 하면서 나가도록 살살 긁음 ㅋㅋㅋ

[발명도둑잡기(aerohong)]

연봉제 도입 때문에 계약 단위가 1년이고 장기근속 유인책이 거의 없기에 생긴 타당한 결과 // "도둑이 집을 떠나며 주인을 욕한다" - 러시아 속담