1. IMF 로인한 직장 신뢰 상실

내회사라는 마인드? ㅈ까임.
니가 휘두른거 이상으로 돌아옴

2. 지표성과주의

일한새끼 따로 있고 성과챙긴 새끼 따로있다?
무능한새끼 어중간한새끼만 잘보이려고 노력함.
상위 초천재는 오히려 묻어가고 딱 남들만큼만 한다.
특히 이름바꿔치기는 완전이 잘라내지 않으면

3. 좆소기업 기술 후려치기

이게 왜 병신같은 짓이냐면.
내부 유능한 직원에게 엄청난 악영향임
아이디어가 있으면 잘 생각했다가 퇴사하고 써먹어야지가됨
성과를 냈으면 충분히 보상한다의 마인드가
실제로는 아이디어 획득 및 착취에 가장 좋은 구조임
뿌린대로 거둠.
유능한 성과자에게 과할정도의 보상을 주는 것은
무작정 투자를 하는것보다 훨씬 탁월한 효율이있다.
연구개발에 200억투자보다
연구개발에 150억투자하고 100억을 보상으로 챙겨주는 것이
착취에 효율적이다. 여기서보상은 한꺼번에 주기보다 실제 경제효과등을 산정해서 매년 기여분의 일정비율로 정산해서 주는게 좋음

4 사내 라인권력구도화

진짜 상위 브레인일수록 병신같은걸 싫어한다.
능력 성과 무관하게 상사 ㄸㄲ 빨고 더러운걸 보여주는 순간
상위브레인이 일을 안함 성과가 없어짐

5 이력서 의미없음

인생을 이력서로 표현한다면 이력서가 제대로 나오기 힘들다.
거짓말을 잘하고 양심이 없을수록 이력서가 화려해짐
좋은 이력서는 양심없고 책임감없는 사람의 모음임

삼성이 수치 조작발표하고 고객 속였다고 나오자나?

이미 쓸만한애들 라인이랑 괴롭히기로 다 퇴사하고

양심없는 쓰레기랑 병신만 남아서 이제 수습이 불가능한 수준의 단계인걸로 보임

이정도 수준이면 페스트팔로워도 불가한 수준 아닐까싶음..

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