원래 팀장의 역할은..

[익명(175.197)]

본인이 개발이나 이런거 ㅈㄴ 처리해서 어필하는거 보단

팀원들이 안힘들게 , 잘 적응하게 이끌어주고 관리해주는 그런 관리자 입장인데

이 사람은 걍 지 윗대가리 어필하려고 팀원이 어떻든 신경도 안쓰고 일 지멋대로 막하고 하네..

리더평가에 어떻게 써야함 이럼?

[익명(211.36)]

어차피 평가에 쓰면 다 들통나는거 그럴 땐 빠른 이직이 답이다

[익명(175.197)]

근데 그게 되진 않고 아직 지금 회사에서 이루고 나가야할께 있어서 지금 당장은 시도 조차도 하진 않을꺼라서요 있는만큼이라도 사람 답게 있어야지

[프갤러 1(112.146)]

팀장이 위에 임원한테만 아부하고 일은 대충한다는 말임?

[익명(175.197)]

그니까 이거임 어떤일을 함에있어서 특히 개발 이런건 하나의 서비스를 여러명이 관리하잖아..? 근데 혼자 만 일한다는거임 혼자만의 방식으로 팀원들은 신경안쓰고

[헬마스터(supersaver)]

팀원들이 안힘들게 잘 적응하게 이끌어주고 관리해주는 그런 관리자 입장인데 이 사람은 걍 지 윗대가리 어필하려고 팀원이 어떻든 신경도 안쓰고 일 지멋대로 막함 이라고 쓰면된다.

[익명(175.197)]

어떻게됨 그럼?..

[헬마스터(supersaver)]

팀원들이 원활하게 적응하고 효율적으로 일할 수 있도록 지원하고 관리해야 하는 팀장의 역할이 중요합니다. 하지만 이 사람은 팀원의 상황을 고려하지 않고, 상사에게 좋은 인상을 주기 위해 자신의 방식대로 일을 처리하는 경향이 있습니다. --- 약간만 더 돌려서 말하면될듯. 해보고 프갤에 후기 바래요. 프갤이란 데이터베이스에 학습을 쌓아나가 봅시다.