대기업은 서비스 기업도 아니고 SI 대기업이나 전산실조차 둘 다 잘해야하잖아 ㅋㅋ

공기업빼면 사기업 자소서 내용만봐도 그런 능력을 요구하는게 뻔히 보이는데 왜 경험만 있으면 된다고 구라를 치는거지? 애초부터 경력도 아니고 신입한테 인적성검사가 아니라 코딩테스트를 치는게 설계나 개발 능력을 요구한다는 소리지 ㅋㅋㅋㅋ

근데 애초에 신입한테 설계 경험요구하는게 웃긴거 아님? 회사 인턴한다해도 인턴한테 설계경험 가르칠까싶고 학부연구생은 설계와 별개로 걍 연구할 대학원생 양성하는데고 학교에서 소프트웨어공학 시간말고 설계 경험 배울 수 있긴함?

전화기도 학부 전공지식 체득유무만 요구하던가 하다못해 학부연구생+정출연 연구경험이라도 쳐주지 이 바닥은 저딴거 쳐주냐? 임베디드 네트워크 데이터베이스 분산컴퓨팅 인공지능 그래픽스 보안 연구실가서 개발하면 경험으로 쳐주냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

유독 개발은 신입뽑을 때도 회사에서만 쌓은 경력+중고신입 좋아하고 이게 웃기다는거임 ㅋㅋㅋㅋ 신입이 어디가서 설계하는 법을 배우는데? 미국처럼 인턴제도가 잘되어있기를 해 일본처럼 신입뽑을 때는 적자 각오하고 뽑으면서 고용안정성이 있기를 해 이 나라는 씨발 IT가 걍 본인이 실력으로 찍어 누르는거 아니면 답이 없음 ㅋㅋ 막말로 문과나 전화기에서 누가 신입채용하는데 실력으로 찍어 누르냐? 그런애들 가끔 한 둘이나 있지 ㅋㅋㅋㅋㅋ