서류 통과되서 면접 20번은 본거같은데 면접 경험에 도움되는 면접이 손에 꼽는다
회사 후기나 리뷰 찾아보고 면접보러 간건데도 면접 경험에 도움 안되는 거면 어떻게 해야 하냐?
내가 회사에 대해 들찾아본거냐? 아님 그때만 이상한 면접관이 들어온거냐?
기술면접을 2~3, 인성 7 이래 봐
아니면 인성 면접을 중점으로 보는데 압박 면접이 아니라 그냥 시비거는 면접 이런거 어케 대처함?
그냥 운이 안좋았다 하고 넘김? 아님 뭐 거르는 방법이있음?
최근에 면접본곳이 내가 해왔던거 다 아무것도 아니라고 그 지랄 해가지고 -> 아예 표정관리 못할정도로 막함
현타 개쌔게 왔는데 그런거 그냥 걸러?
근데 면접 볼 때마다 이러니까 시간 돈 ㅈㄴ 아까움 ㄹㅇ
또 글 올렸넹 1. 기술면접을 진행하는데 나한테 기술이 아니라 딴얘기만 주구장창 한다 -> 개쓰레기 좆소 회사에 면접을 봐서 면접관들이 기술을 모르거나, 너가 기술적 역량이 너무 낮아서 면접관이 질문 할 거리가 없는 경우 2. 너가 해왔던거 다 아무것도 아니다 라고 해버렸다 -> 일단 면접관 인성은 개빻은거는 둘째 치고, CRUD만 박아둔 쓸데없는 프로젝트를 가져와서 이것이 기술입니다. 하고 얘기했을 경우.
하잉 오 정확함. 최근에 본곳들 정리해서 말해주면 1. 개발 하시는 분인데 요즘 사람들 평균 이상은 한다. -> 그래서 우리가 생각하는 기술 내용만 물어보고 인성으로 주로 하려고한다. 2. 이건 2차면접에 대한 내용 2차 때 (기술 XXXX) 오로지 인성 이력서로만 보고 말하는데 끈기나 새로운거 에대한 내용을 내가말함 -> 면접관 : 끈기는 10년 이상은 해야지 ㅋㅋ 이런식으로 하는? 아니면 내가 A라고 말한거를 지 혼자 B라고 생각하고 나한테말함 그럼나는 A이야기를 다시 말함 근데 그 사람은 나는 B라고 생각하는데요? 근거를 제시해줘도 아 몰랑 B야~ 이럼 그러고 면접시에 면접관이 비웃고 그러는거 말한거임
음... 너가 쓴 내용이 잘 이해가 안가기도하고.. 세부적인건 잘 모르겠지만 움... 충고를 하자면 기술적 역량을 좀 더 키우고 면접을 봐라 그러면 너가 면접관 상대로 나의 스토리와 그에따라 성장한 기술적 배경 이런거에 대해서 설명이 가능해지고 그게 설득력이다.
기술적 역량 어떤걸 키워야할까.. 프로젝트는 CRUD 말고 어떤거 넣으라는거임?? 라이브러리나 리팩토링등등 그런거 이야기하느거?? 대략적으로 알려주기 가능?
너가 전에 글에서 1년 반인가? 그동안 뭘 공부해왔고 어떤 기술 스택을 쌓았는지는 모르지만 지금 너가 말하는 수준으로 추측해보자면 미안하게도 개발자가 아니라 그냥 생각 없는 코드싸개라는 생각이 든다. 만약 서버쪽 개발을 희망한다면 너는 트래픽 부하에 대한 처리라던가 대용량 데이터에 대해 최대한 실시간에 대응하도록 응답속도를 높여 제공할 수 있는 방법이라던가 여러가지 기술적 고민이 많았어야지 맨날 쓸데없는 코드만 짜낸다고 그게 개발자가 아니다. 물론 SI쪽으로 알아본다면 빠르게 코드 싸내는건 능력일지도 몰라
코드싸개 맞는거 같긴함 프로젝트를 하면서 신경쓴 부분에 대해서 이야기를 풀어나가라는거지
개발하면서 생각을 하고 문제를 상정해놓고 해결을 위해 진행해야지 아무 생각 없이 뭐라도 한거처럼 보이려고 프로젝트 주구장창 해봐야 그건 시간만 날린 거대한 똥덩어리야 프로젝트를 먼저 하려고 하지 말고 너가 원하는 직무에서 필요로하는 능력이 뭔지 그리고 그것들의 주요 문제점들과 해결 방안들이 뭔지 이걸 먼저 공부하고 프로젝트를 하면서 그걸 체험해라
솔직히 말하자면 프로젝트 안해봐도 상관 없다. 프로젝트가 중요한게 아니라 너 머리에 들어있는 그 생각들이 중요한거고 면접에서 이 지식으로 면접관을 꼬시면 합격이다
고마워 참고해서 진행해볼게! 기술적 역량 키워서 면접 봐보겠음
우선 면접 질문 내용부터 잘 공부해야겠네 이해도 더 잘해야겠고
걍 요새 지원자 차고 넘치니까. 정말 특출난거 아니면 걍 대충 대츙 느낌으로 뽑는 느낌이 강함. 어차피 다 이력서 고만고만해서. 경제가 안좋으니까 구직자만 ㅈ같은거지
존나 힘들다 진짜... 최근에 면접 본게 좋은 경험이 없어서 진짜 내가 왜 시간 돈 버리면서 이 면접보고 있지를 너무 많이 느껴서 현타왔나옴
ㅇㄱㄹㅇ
그것도 그렇고 회사 입장에서 뽑는사람 인성도 중요함. 오히려 그걸 더 중요하게 생각하는 사람들도있음. 한번 미친놈한테 데이면 팀전체가 나락가거든.