https://www.themiilk.com/articles/a0d2bdf78‘실리콘밸리 유니콘’ 몰로코는 어떻게 위기를 극복했나? - 더밀크[롯데-더밀크 엘캠프 실리콘밸리] 박세혁 몰로코 공동창업자 겸 CIO 가장 성공한 실리콘밸리 한인 유니콘도 ‘좌충우돌’... 실패는 끝 아냐구글, 메타와 경쟁... 머신러닝 기반 클라우드 DSP 탄생 스토리인재가 비결... “좋은 사람 뽑고 일 잘할 수 있는 환경 만들어”www.themiilk.com요즘에 이오 플래닛이나 이런 기사들 찾아서 읽어보는데좋더라 다 과정이라고 생각한다새벽반 친구들 화이팅
흠... 이게 나도 알거든? 사실 수학과도 "수학하는사람이면 기본적으로 선한데"라는 생각이 있을정도로, 이게 맞아 분위기도 좋은것도 맞고. 서로 신뢰도 있고
그리고 일단 어떻게든 맡은바는 정말잘해. 서울대애들도 과제 시키는거 다 진짜 훌륭하게 해낸다고
근데 뭔가 부족해. 그 뭔가 내가 아니 중요한거 하나 놓쳤잖아!!!!! 하게 할만한 무언가가 있어
이게... 관료들이 행복한것도 좋고 좋은회사? 관료들이 웃는 회사가 맞거든?
나야 공돌이지만 수학 찍먹하면서 발려보는 과정에서 겸손해지지않을수없음 ㅋㅋ
근데 묘하게 주인의식이 빠져버리는거아... 이게 투자금까지 얽혀들어오면 씨이오마저도 주인의식이 흐릿해질수도있어
이게 긍까 내 주장은,행복한게 좋은데결국좋은 아버지 밑에서 행복한 아들들이거든?이게아버지가 무너지면 큰일이 난다고..삼성도 그런 케이스고.조직이 관료들에게 너무 이상적이면 안돼
위기의식도 가져야하고 때론 A+짜리 결과물을 봐도 아니! 우리 이번 과제는 과제의 주제부터가 틀렸었다!!! 고 소리치는 그런 반동분자가 있어야지 매번 하하호호 자신들의 A+ 성적에 서로 따봉먹여주고있으면 안된다고
서울대에서 제일 안 가르치는게 창업ㅎ
결국 관료는 옆으로 채우는 애들이야.위로 올리는건 주인의식이야.성적이나 학벌.고테크좋은 기업문화 에 취하면 안돼모로코는 좋은 인재고 퍼포먼스도 잘 나오겠지만,그위로 추진하는 그 독기가 좀 필요함