신입뽑을 때 경력있는 중고신입 선호하는거야 다른 분야도 마찬가지이긴한데

IT직무(개발자, 전산직)는 너무 선호도가 심한 것 같음

보통 다른 분야는 경력도 물경력인지 따지고 나이, 학벌, 전공, 학점, 어학, 자격증 등 다른 스펙 다 고려해서 뽑는데

IT는 걍 무지성으로 중고신입 뽑아댐 ㅋㅋ 전공자 무경력보다 비전공자 경력을 무지성으로 선호한다고 해야할까 채용공고에 처음부터 경력 1년이상 박아둔데도 많고 경력없으면 바로 서류컷 해버리는데도 많고

이건 걍 서비스기업 SI/SM기업 비IT기업 전산부서 공공기관 대기업 중견기업 중소기업 안가리고 다 그러는데 이유가 뭘까?

서류 필기까지 어찌어찌 공부해서 통과한다쳐도 면접가서 경력 물어보고 신입은 경력 있는 구직자한테 제대로 털리고

사기업은 기술변화가 빨라서 신입사원 교육시킬시간 없다 그래서 안뽑고

공기업은 소수직렬이라 바로 실무투입가능한 담당자 뽑아야된다 그래서 안뽑는다하고


"다 경력만 뽑으면 신입은 어디서 경력쌓으라는거임?" << 이 말 100% 통하는데가 IT같음