중소기업 특징이 자유롭게 해고할수있음

[익명(211.234)]

5인 미만 사업장 이런데 보면

저연차 저연봉 인력들만 상시로 두고

고연봉 인력들은 잠깐쓰고 캐파 안나온다싶으면 잘라버림

자를때는 그냥 '지금 우리회사 자금사정이 어려워서 이번달까지밖에 월급을 못드릴것같습니다' 이렇게 말하고 자르면됨

- dc official App

[헬마스터(supersaver)]

5인미만은 중소기업이 아니라 소기업이라고 봐야할듯

[익명(211.234)]

둘다비슷함 - dc App

[헬마스터(supersaver)]

50명 짜리 기업이 그런짓했다간 고용노동부에 신고당하고 매우 피건해짐 한국의 해고는 그리 간단하지않다

[익명(211.234)]

내가 그 규모 ㅈ소회사에서 겪은 경험들을 예기하는건데 ㅈ소 몇년차노? - dc App

[익명(39.7)]

50도 소기업이지 150은 넘어가야

[헬마스터(supersaver)]

그거는 본인이 적극적으로 대응안했기 때믄임 윤석열처럼 모든법적 조치로 버티기 들어가면 기업입장에 법적 책임이 따를수있다 뭐 서로 좋게좋게 끝났다면 별일없을듯

[프갤러 2(210.182)]

헬마스터 // 업무실수한거나 각종 잘못한 자료 모으면 노동자가 진다

[익명(211.227)]

헬마스터야 일못해본 새끼랑 대화하지마라 업무실수 각종 잘못한자료 ㅇㅈㄹ 씨발 ㅋㅋ 한국에서 해고 정당화가 그렇게 쉬운줄아나 ㅋㅋ

[프갤러 1(110.9)]

그것도 5인미만까지만

[프갤러 2(210.182)]

5인이상도 한다 사유야 만들면그만