천부적인 개발 능력을 가진 경우라면 예외
그냥 평범한 능력인데 열심히 공부하는 사람
그런 사람이 종업원 개발자로 커리어 개발해서 성공하는건
순수 개발 능력 외에도 사회성, 정치력이 요구됨. 어쩌면 사회성과 정치력이 더 중요함
자기가 관리자 테크를 안탄다고 해도 마찬가지로 일정 수준 이상의 사회성과 정치력이 요구됨
사업으로 성공시키는 것도 경쟁이 치열해서 어지간히 개발능력과 컨텐츠가 좋지 않으면
순수 개발능력만으로는 어렵고, 영업능력과 마케팅 감각, 문과적 소양이 상당히 필요함
그냥 평타만 치자고 생각하면서 최선의 노력을 다하면 괜찮은 길일지도
운 좋으면 평타 이상의 성과가 나올수도 ㅇㅅㅇ
국내 선동을 잘해야 된다 갤러리
고연차 갈수록 개발실력은 당연한거고 +@을 잘해야 살아남지
ㅇㅇ 맞음
코딩능력과 직원능력은 완전히 별개임. T와 F, 이과와 문과의 차이야. 그런데 왜 문제가 생기냐하면 관리자가 코딩능력이 없고 F이고 문과라서 그런거임 우리나라 회사 문화가 잘못되어서 기술자는 무시하고 승진하지 못하는 문화라 그런거지 개발자 잘못이 아님
나도 그리 생각해. 그래서 노동시장 유연화도 필요한듯
근데 개발 하던 사람도 관리자 테크 타면 서서히 개발능력 둔해질듯. 그리고 힘이 생기면 객관적으로 옳고 그른걸 따질 유인이 줄어드는 것도 있는거 같고 ㅇㅅㅇ
@chironpractor 우리나라 직장문화가 관리자에게 코딩 능력을 원하지 않으니까 그런거지. 외국은 환갑넘어도 개발자 관리자는 개발자인 경우 많음.
@프갤러2(183.109) 내가 있던 미국계 한국회사에서 느낀건.. 그 사람은 개발이랑 관리를 겸하는 사람이었는데 자기 에고랑 주관적 신념이 너무 뚜렷해서 자기 방식 외의 길을 가는걸 용납 안했음. 어느정도 네임드여서 그런 것도 있고. 물론 그 사람이 권위자니까 내가 맞춰줘야 하는거라고 주장한다면 거기에는 할 말 없어
@프갤러2(183.109) 개발자도 관리자로서 인사권을 가지게 되면 자기가 쌓아온 신념이 자기 팀원에 의해 부숴지는걸 체면의 손상이라고 보고 괘씸해하기 때문에 정치적으로 변할 수 있는듯. 물론 나도 예외가 아닐 수 있겠지만ㅇㅅㅇ...
@chironpractor 응 개발자가 관리자가 되면 에고가 강한건 당연한거 아닐까 싶은데. 그런데 의견이 안맞는거지 개발자 경시는 아니잖아. 예전에 XP개발자가 쓴 책에서 그러더라. 어느 곳에서는 관리자가 시키면 시키는데로 하는 직장이고, 다른 곳은 관리나 하지 왜 멋대로 시키냐는 직장이라고. 직장 문화차이도 있고 개인 차이도 있기는 한건데. 정치력이라는게 우리나라에서는 능력보다 더 크게 중요하다는게 다른게 아닐까?
@프갤러2(183.109) 그 부분은 나도 미국 현지에서 일을 안해봐서 주관적인 의견은 없음. 뭔가 기계적으로 평가하는 부분도 있지 않을까 싶은데, 미국도 관리자의 양심과 공공선 추구에 대한 동기가 어느정도냐에 따라 팀 분위기는 다를거 같음. 예전에 글래스도어에 아마존 쪽 평가 보니까 왠지 쎄한 느낌 들더라.. 잘못 걸리면 커리어랑 정신건강 모두 박살 나겠는데 싶었음. 협동조합이 아니라 개인이 소유하는 회사 같은 시스템에서는 결국 민주주의는 일정수준에서 짓눌리는게 불가피한듯. 정말 좋은 취지의 시스템이라도 그걸 운용하는 힘을 가진 사람들의 인성과 양심, 가치관에 따라서 그게 성공하거나 아니면 변질되거나 그러는듯
우리나라 문화에서 전반적으로 진짜 문제라고 생각하는건 다른거랑 틀린거를 구분 안하는거... 그리고 옳은거랑 좋아하는거를 구분 안하는거 ㅇㅅㅇ