일단 맞는 방향 제시를 하고 거기서 우려되는 예상되는 부작용은 실시간 임기대응으로 잡겠다는건데

이게 실용성도 있고 직장에서도 능력 있는 리더십이 쓰는 방식임

보수는 너무 이건 이래서 안되고 저래서 안되고 하는 스타일인듯

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