작은 중소기업 3년됐고
고졸이라면서 2900으로 입사했어
1년지나고 600불러서 3500까지 올렸고
2년차때 뭔가 계약이 많이 안좋아졌는지
팀원들 전체 연봉 동결에 고연차 내보내고 신입으로 채움
그때부터 원청에서 말도안되는 기간에 개발 추가시키고
내가 제일 직격탄 맞아서 계속 야근함
거진 절반은 야근하면서 지낸듯
3년 지났고 연봉 얘기가 없길래
나간다 생각하고 말함
내 연봉 안올려주냐고
팀에 남은 고연차 하나 더 나가는게 확정되기도 했고
올해는 내가 더 좆같이 힘들거같다는게 느껴져서
진짜 그냥 나가서 딴일 알아볼까도 생각중이였음
대표가 안그래도 올려주려했다면서 부르래
그래서 800부름 4300까지는 달라고
근데 대표가 맞춰줄 형편이 안된다
계약을 새로 못따왔다면서
3900+몇십만원 붙여서 부름
작년 동결 고려해서 좀더 산정해줬대
너가 먹는 점심 식대니 명절상여니 뭐니 포함하면
4300언저리 될거라면서
니네라면 어떻게함?
1. 짜치니까 4000은 맞춰달라
2. 4200까진줘라
3. 일단 올리고 이직알아보기
아무리 좆소래도 3년인데 4천못받으면 너무한거같아서
야근외에도 야간배포+다음날출근이나 오전 모니터링 근무도 존나많이하고
몸이 너무 힘들다..
이직은 어렵다고들 하니 1,2번중에서 생각해보라 이기
이직은 진짜 내주변에 더 잘하던 애들도 곤란해하는거 보니까 힘든거같긴한데.. 이게 더 질러볼지 수긍할지가 판단이 안돼 연협은 딱한번 해봤고 바로 수용됐던터라
@글쓴 프갤러(118.235) 도비게이말대로 만약 최대한 해주려고 하는거라면 게이가 더달라고 하는거 자체가 마이너스가 될 확률도 있다는걸 알아둬라 이기
@슈퍼막코더(126.205) 고맙다 생각좀 많이 해봐야겠네... 존나 속쓰리다
@글쓴 프갤러(118.235) 네가 일을 따온다는 방법도 있긴 함 3년차면 그런 플레이도 가능한 시점이지 - dc App
그 얘기 들어보니까 대표가 최대한 해주려는 것 같은데 그 정도로 배려해 주는 회사가 세상에 많지 않긴 해 - dc App
판단이 힘드네.. 팀 내 고연봉자가 나가고 채우는건 3~4년 대리로 채운다는거같은데 내입장에선 한번 더 지르고 마무리하자는건가 싶기도 하고
@글쓴 프갤러(118.235) 1년 정도는 더 다녀볼 만한 것 같음 ㄷ - dc App
야근 수당은 잘 줌?ㅇㅅㅇ
놉 제로
@프갤러1(118.235) 그럼 그거 챙겨 달라고 딜하셈ㅇㅅㅇ
시급으로 환산해서 자기가 얼마나 싸게 쓰이고 있는지 말해 ㅇ ㅅㅇ 야근 그렇게 하면 최저임금도 안나옴 ㅇㅇ