회사좀 지각하고 정시퇴근하고 근무시간에 놀고
시도때도 없이 물어보고...
다 좋은데
눈치는 좀 있어야지?
눈치가 없다면 FM으로 지가 한말이라도 지키던가...
이도저도 아니면 비비기라도 하던가...
회사는 기본적으로 돈벌려고 만든곳이고
다들 각자 지가한만큼 챙겨가기 원하지..
근데 지 능력은 x 도 안되는게 앉아서 쳐 놀다가
어디 한구석 생각도 없이 시도때도 없이 바뿐사람 불러서 질문했다면
상사가 아니라 후배라도 짜증낼판인데 그건 아니라고봐...
거기다가 최소한 시켜놨던거 마무리가 안됬다면 그게 왜 안된건지 알아보는것두 일 아닌가?
상사가 그거 뒤치닥거리 다 하면 \"아싸 난 해방이다 퇴근\"... 이러면 ㅅㅂ 소리가 절로나오지...
시도때도 없이 물어보고...
다 좋은데
눈치는 좀 있어야지?
눈치가 없다면 FM으로 지가 한말이라도 지키던가...
이도저도 아니면 비비기라도 하던가...
회사는 기본적으로 돈벌려고 만든곳이고
다들 각자 지가한만큼 챙겨가기 원하지..
근데 지 능력은 x 도 안되는게 앉아서 쳐 놀다가
어디 한구석 생각도 없이 시도때도 없이 바뿐사람 불러서 질문했다면
상사가 아니라 후배라도 짜증낼판인데 그건 아니라고봐...
거기다가 최소한 시켜놨던거 마무리가 안됬다면 그게 왜 안된건지 알아보는것두 일 아닌가?
상사가 그거 뒤치닥거리 다 하면 \"아싸 난 해방이다 퇴근\"... 이러면 ㅅㅂ 소리가 절로나오지...
솔직히 밑에 내 글들은 \"커뮤니케이션의 오해\" 를 말하려는 거구..형같은 상황이면 빡치는게 맞다구봐. 걍 보면 어딜가든 귀염받는 사람이 있구 어딜 가든 귀염못받는 사람이 있는데..형은 후자의 사람이 걸린듯
뭐 글구 사람마다 견해차이가 있지만, 진짜 특별한 약속 없지 않는 이상 자기 팀의 사수가 야근 한다면(회사 업무 때문에) 같이 남아있는게 맞다구 봐. 아무런 일도 하지 않아도 옆에서 뭐때문에 삽질하구 있나 하구 보는것도 배우는거니깐.
ㅋㅋ 아마 그 신입두 이렇게 몃개 회사 거치면 철 들겠지...근데 내가 만약 이거 다 받아주고 울 회사에 남게 만들면 아마도 자기가 그냥 잘하는거라고 생각이 들꺼야... 사람은 안겪으면 모르거덩.... 빡친것두 좀 있지만 그 신입인생으로 봐두 나가서 다른곳을 더 겪어 보는게 좋을꺼라고 생각혀...
레알 뻥안치구 같은 팀 씨닙이 ㅋㅋ 난 야근하는데 집에 숑 가버리면 ㅋㅋ 존나 암것도 가르켜 주기 싫을듯. 뭐 종교적인 이유랄지, 소개팅을 하러 간다랄지 뭐 그런 특별한 상황 아니라면 ㅋㅋ
ㄴ 그게 눈치라는거겠지... 먼가 이야기꺼리를 만들어주던가 아니면 노력이라도 보여줘야 상대방이 현재는 비리비리하지만 좋아질꺼라는 믿음이 생기는데 그걸 안보여주면 힘들지...
근데 또 가끔 프갤에 글올라오는거 보면, 나는 주어진 업무도 다 하고 했는데, 윗 사람들때문에 집에 못가서 빡친다는 글에 많은 사람들이 동감하는 사람들두 있구 그러니깐...(ex : 부장집안감 -> (눈치)과장집못감 -> (눈치)대리집못감 -> (눈치)씨닙집못감) 뭐 상황과 환경에 따라 갈릴듯 ㅋ_ㅋ
가장 중요한게 믿음 같어... 경력자야 당근 실력도 중요하것지만 신입은 노력해서 좋아질꺼라는것만 보여줘두... 투자가치가 있거든... 근데 그걸 모르는 사람이 많은거같어.... 그게 참 씁쓸한거지...
ㅋㅋ 울회사는 밑에서부터 나가는데? ㅋㅋㅋ 나두 플젝이 심하게 걸리지 않음 걍 정시퇴근하는편이고...나두 그런 회사에 있어봤지만... 그거 전혀 도움이 안되... 일끝났음 나가는게 맞지... 맡은거 제대로 했다면 말이지...
난 바로 내 위 사수가 집에 가라구 해도 못가겠던데..이미 선약이 있거나 하면 존나 굽신굽신 하면서 죄송하다고 죄송하다고..-_- 윗 사람이 집에 먼저 들어가라고 하면 그게 곧이 곧대로 안들림...
ㄴ 그거 가지고 트집잡을만한데는 오래 못다니지... 내가 노예계약으로 들어온건 아니거덩... 사정있음 조퇴도하고 결근도 할수있는거지.. 다만 그만큼 보충도 뒤 따라야겠지만... 내생각은 그래..
트집은 안잡아두 정은 없어지지 않음? ㅋㅋ 아닌가...? 뭐 사람마다 다르니까능..그래서 난 어지간하면 애초에 야근이 아예 없는 회사를 찾아 들어가려구 하는데 지금 다니는곳은 존나 풀야근 ㅠㅠ 하지만 배우는게 많으니깐 위로 ㅠㅠ
ㄴ 그거 생각한다는거 자체가 ㅈ같은거지... 만약 필요하면 나두 토,일까지 나와서 일할수도 있어(매주,매달 이러면 빡치겠지만) 근데 일1.5~2.0을주고 하루안에 못끝났으니 야근..이따위면 뒤업어야지... 일반적인 상사라면 그인간 능력이 1.0이면 2.0의 시간을 주고 자기는 2.5로 생각해서 딜레이 될때 커버할수있게 만드는거지... 거기에 야근포함은 안되고 ㅋ