최종합격해서 연봉협상만 냅두고 있는 상황인데
만약에 연봉협상에서 100~200만원 정도의 금액차이때문에 협상이 안됐다면..
인사팀 입장에서도 나름 책임소지가 있는거냐?
즉, 인사업무 하는 사람들에게 있어서는 어찌보면 연봉협상 하는것이 자기네들 일일텐데
연봉협상이 결렬돼서 입사가 취소가 되면, 자기네들은 일을 잘 못 한셈이 된거 아님?
그래서 협상을 하다가 잘안되면 마지막으로는 자기네들이 줄 수 있는 최대한의 금액은 말하고서, 여기까지밖에 못준다고 솔직하게 말하게 되지 않을까?
근데 궁금한게, 만약에 협상이 결렬돼면 내부 보고할때 구직자가 제시한 금액이 얼마였기 때문에 입사를 안시켰다고 솔직하게 말할까?
아니면 구직자가 터무니없이 높은 금액을 제시했다고 거짓보고할까?
거짓보고해봤자 임원들이 내가 정말 그 금액을 제시했는지 확인해볼일도 없고, 인사팀 입장에선 그런식으로 구직자 탓을 해야 자기네들 책임이 없을테니..
인사팀이 어떤식으로 돌아가는지가 궁금해..혹시 이쪽 업무에 대해 잘아는횽이 있을려나?
그러니까 처음부터 연봉을 공개했어야지
먼소리야?
에혀 어린놈아... 니가 대충 뭔 생각을 하는지 알겠네... 인사팀 입장을 이용해서 100~200더 올려볼려고? 어찌되었든 팔은 안으로 굽는다고, 넌 아직 그 회사 소속이 아니고, 니 연봉 결정하는 인사팀, 니가 들어갈 팀 사람들은 별로 신경안쓴다. 100~200 올리려면 니 실력을 입증시켜서 올려야지 그쪽 회사팀 사정이용해서 올리려고 하지마라
니 뽑는게 지들 의무가 아닌데 뭔소리
사회생활 안해본 좆대딩 새끼들이 댓글다나? ㅎㅎㅎ 우습네 ㅋㅋㅋ 나를 뽑는게 개네들 업무임은 명확한데 먼 개소리하냐 ㅋㅋ
인사팀이 하는 업무중 중요한것중 하나가 채용아니더냐? 채용공고내고, 서로검토하고 면접준비하고 그런게 다 인사팀 업무야. 만약에 연봉협상이 결렬되면 인사팀은 새로 그 절차를 다시 시작해야 하기때문에 개네들도 부담이 있는거야. 난 단지 연봉협상의 노하우 같은게 궁금해서 던진 질문인데 사회생활 못해본 새끼들이 열폭해서 댓글을 다네 ㅋㅋㅋ
서로검토 -> 서류검토
니 그 돈 주기 싫어서 안 뽑았는데 왜 부들부들, 딴 회사 쓰라는
끝날때까지 끝난게 아니듯 입사할때까지 입사한게 아니지.. 회사마다 다르고 케바케다.
어떤회사는 연봉 조금만 더 주면 안되냐 --> 이말 한마디에 탈락 시키는데도 있다. 너는 피사용자일뿐이야 ㅋㅋ
먼소리하냐 난 아직 연봉협상을 안했고, 연봉협상 하기전에 어떤식으로 대응할지 전략준비하고 있는거다. 적을 알고 나를 알고 싸우라는 말이 있듯이, 협상 대상자의 입장과 심리를 좀 알아보려고 글올린것일뿐인데?
넌 근데 싸가지 없어서 후려칠듯
A가 안 뽑혔으면 B 뽑으면 되지. 어차피 회사 입장에서는 열심히 태워서 물건 만들어낼 땔감들인데 좀 더 오래 잘 타는 놈을 뽑든 덜 오래 타는 놈을 뽑든 회사에 아무 문제 없음. 땔감은 땔감이다.
정말 니가 압도적인 원탑이면 모를까 니 뒤에 대기자가 줄줄이 있는데 걍 다른사람 뽑고말지 ㅋㅋ
연봉도 안정해진 좆소기업 가서 활활 타오르겠네 ㅠㅠ
프갤 정말 노답이다. ㅋㅋㅋ 완전 난독증 환자에 오지라퍼들만 모인 곳이었구나..
그렇죠.
저는 대기업 임원입니다.
필요한 사항이나 도울 일이 있으시면 연락 주시기 바랍니다.hwpsh@paran.com