얼마전부터 재직중인 애들 상대로 정기 알고리즘 테스트 치르는데
시험 보면 수준에 따라 1~4등급으로 나뉘고
4등급 안에도 못드는 장애등급인 무등급 잇음
(상대평가가 아니고 절대평가임)
1등급은 상위 1% 정도고
2등급은 2~3%
3, 4등급은 전체에서 75~77%
무등급은 전체에서 20% 정도
ㅇㅇ
근데 전기전자 출신 새끼들이 대부분 4등급, 무등급 차지 ㅋㅋ
이산 자구 알고 OS 등등의 기본 개념도 없고 허구한날 제대로 개발은 안하고 좆도 팀에 묻어가기만 하다가 개쪽발림ㅋ
무등급으로 몇년 있으면 다른 직군으로 쫓겨나기로 했다는데
사업부가 바뀌는것도 아니고 난데없이 직군을 바꾸는건 사실상 회사 나가라는 소리 ㅇㅇ
컴공? 엥? 그거 전전애들도 다 하는거아니야?
하는 개좆병신새끼들은 이제 그딴소리 안 하길 바란다 ㅇㅇ
오 삼성맨
문제 어떤식으로 나옴?
병특 중인가
삼성은 원래 허우대 멀쩡하고 입말 잘 털면 쉽게 들어가. 기술력도 좃도 없어
삼성도 이제 이건 좀 아니란 걸 깨달았나보지
요즘은 S직군 입사가 좀 빡세지긴 햇는데 , 예전엔 그냥 싸트랑 PT 면접이나 보고 쳐들어감 ㅇㅇ 그 시기에 쉽게 잘들 들어간 전전 출신 S직군 장애인들은 좆도없다는게 뽀록남
mm// 맞음 ㅇㅇ 이제 묻어가는거 안봐준다는거같음ㅋ
흔한 알고리즘 코딩 시험인데 일단 4등급 수준은 진짜 개좆임 ㅇㅇ 나름 삼전인데도 그거조차도 못해서 장애등급 받는애들이 20% 나 된다는게 충격적임; 빨리 짤라버려야되는데