삼성전자 S직군 "코딩은 기본만…중요한 건 상상력과 기획력"

기사입력 2011-10-26 18:03

지난 13일 삼성전자 기흥사업장. ‘S직군’ 신입사원 공채 3차시험인 기술면접이 진행됐다. 세트부문 소프트웨어직(S직군) 지원자 A씨는 “난이도는 쉬웠지만 시간이 부족해 코딩 세 문제 중 하나 밖에 풀지 못했다”며 투덜댔다.

　하지만 일주일 뒤 그는 당당하게 합격했다. A씨는 “코딩보다 더 공을 들였던 프로젝트 포트폴리오 발표를 잘 봐준 것 같다”며 기뻐했다.

　부품부문 S직군 지원자 B씨. 그는 3개를 제출하도록 돼 있는 소프트웨어 프로젝트 기획안에 무엇을 넣을 지 고민하다 결국 컴퓨터공학과를 다니며 조별 과제로 진행했던 내용으로만 채워넣었다. 인턴이나 공모전 같은 ‘스펙’이 없었기 때문이다. 

　수준이 떨어질 수 밖에 없는 대학 과제에 대해 발표하며 B씨는 결과물의 완성도보다 진행 과정을 이야기하며 문제를 해결해 나간 이야기에 집중했다. B씨도 합격 통보를 받았다.

　삼성전자 올 하반기 신입공채 S직군 3차면접이 이달 중순 끝났다. 삼성전자와 지원자들에 따르면 올해 신설된 S직군 채용 과정의 기조는 단순 전산작업 능력은 기본기만 보고, ‘상상력’과 ‘기획 능력’에 포커스를 맞췄다.

　한 지원자는 “코딩은 관련 학과 1~2학년 과정만 수료하면 풀 수 있는 수준이었다”며 “프로젝트 발표가 중요했던 것으로 보인다”고 말했다. 대학교나 학점·어학·자격증 등 기본적인 ‘취업 스펙’은 합격 여부를 판가름하는 데 크게 작용하지 않았다.




1~2학년 도 풀 수 있는 코딩 3문제 중 1문제만 때려맞추면 합격
아니 씨발 그럴거면 문제는 왜 만들엇냐?? 심심해서?





[단독]삼성전자 "SW 개발자, 시험 통과 못하면 떠나라"
기사입력 2015-03-13 10:44


[아시아경제 손선희 기자]삼성전자가 소프트웨어 개발 업무를 담당하는 S직군 직원을 대상으로 개발 역량을 평가하는 한편 부족할 경우 승진에서 제외시키고 더 나아가 타 직군으로 옮기는 강도 높은 인적 쇄신에 나섰다.

13일 삼성전자에 따르면 삼성전자는 지난해부터 S직군을 대상으로 'SW자격검정'을 실시하며, 올해 내 미취득자에 대해서는 타 직군으로의 전환을 검토할 뿐 아니라 승격에서도 제외할 방침이다. 

올해 1월 기준으로 총 2만9000여명의 국내 S직군 인력 중 약 80%가 자격 취득을 완료했다. 남은 20%의 직원은 기한 내에 검정시험을 통과하지 못하면 '퇴출'을 피하기 어려울 것으로 보여 결과에 따라 많게는 수천 명 단위의 인력 조정이 예상된다.






4년전에 저런 장애인병신들을 뽑아놨더니

회사가 제대로 안 돌아가는걸 이제사 느꼈는지 

드디어 병신들을 쳐내기시작. 



나름 한국 IT 리딩기업이라 할 수 있는 삼성전자가 저따구니 답이없다




요즘은 또 SCSA 라고 문돌이들 6개월 코딩공부시켜


현업으로 내보내는 개뻘짓거리를하고 앉았는데 


몇년뒤에 아차하고 뒤엎을듯 좆병신암덩어리새끼들