안녕하세요 횽님들
제가 이번에 석사 마치고 구직중인 사람인데
최근 판교 모 중견기업 면접을 봤어요 (임원면접)
근데 자기들회사는 석사랑 학사랑 초봉이 같다고 하는거에요
그래서 제가 좀 망설이는 눈치 보였더니 원래는 안되지만 3백만원 선금으로 줄테니 연봉에 포함되는거라고 생각하고 학사랑 똑같이받고 다니라는데 어떡해야되요?
만약에 1년뒤에 연봉계약 다시하게되면 선금으로 받는 300은 같이 쳐주는거 맞나요? 제가 여기까지 물어볼 생각을 못했네요;; 1년후에 딴소리할것같아서 불안한데..
제가 이번에 석사 마치고 구직중인 사람인데
최근 판교 모 중견기업 면접을 봤어요 (임원면접)
근데 자기들회사는 석사랑 학사랑 초봉이 같다고 하는거에요
그래서 제가 좀 망설이는 눈치 보였더니 원래는 안되지만 3백만원 선금으로 줄테니 연봉에 포함되는거라고 생각하고 학사랑 똑같이받고 다니라는데 어떡해야되요?
만약에 1년뒤에 연봉계약 다시하게되면 선금으로 받는 300은 같이 쳐주는거 맞나요? 제가 여기까지 물어볼 생각을 못했네요;; 1년후에 딴소리할것같아서 불안한데..
학사랑 석사 연봉차이가 300밖에 안됨? 캬~
봤을땐 300받고 연봉계약서에 300플러스 해달라 그러고 안된다면 나가라
선배들 사례보면 많이받는 선배들은 학사보다 800정도까진 더받는데.. 그건 대기업의 경우고여 저는 중견이라.. 쨋든 답변 감사드립니다
그런해괴한짓을 하는데도 중견기업이라고 부르는거보면 게임회산가봄
추측에 선금은 일시적 급여처럼 보이는데 연봉이란 정기적으로 지급되는 급여를 말하므로 연봉에 포함시키기는 어려울 것 같습니다. 제대로 주려면 연봉을 올려줘야겠죠. 그리고 또 한가지 생각해봐야 할 것이 학사-석사의 구분없이 똑같이 취급한다는 것은 보통 회사가 연구개발이나 신규분야개척 등을 등한시하는 경우가 많습니다. 말하자면 땔감취급받을 확률이 높다는 것인데.... 면접본회사가 별로 마음에 안들고 특별히 취업준비를 따로 하고 있는게 아니라면 일단 입사해서 회사다니면서 다른곳 알아보는 것도 괜찮을것 같습니다.
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