뭐 물론 인사과정에서 인풋(학벌, 스펙, 기타등등)이 아웃풋에 비해 비중이 큰건 인정할수밖에 없는데,
명심해라. 입사 직후엔 아웃풋이 인풋을 압살한다.
요번에 심층기술면접 최우수 통과자 (60% 정답) 얘는 말그대로 \'지잡\'대 출신인데, 2년차되면 1억 2천 받기로 했다.
원래 더 불러줄 예정이었는데 얘가 순진해서 부담이 된건지 적게 적었대.
지잡을 가도 아웃풋이 좋으면 서울대 카이스트 학생 위에 설수 있다.
그니까 지금 지잡대생들 \'난 늦었어\'포기하기 전에 미친듯이 공부하라고.
명심해라. 입사 직후엔 아웃풋이 인풋을 압살한다.
요번에 심층기술면접 최우수 통과자 (60% 정답) 얘는 말그대로 \'지잡\'대 출신인데, 2년차되면 1억 2천 받기로 했다.
원래 더 불러줄 예정이었는데 얘가 순진해서 부담이 된건지 적게 적었대.
지잡을 가도 아웃풋이 좋으면 서울대 카이스트 학생 위에 설수 있다.
그니까 지금 지잡대생들 \'난 늦었어\'포기하기 전에 미친듯이 공부하라고.
2년차에 저렇게 주는데는 헬조선엔 없는줄알았는데..
삼성에서도 가끔 저런 짓하는걸로 알아양. 근데 저희 회사 반도기업아니에양.
외국계기업이에양!
근 7년을 일하고도 1억을 못넘는데.. 2년차에 1억 2천이라니 ㅠㅠ
외국계인데 학벌 안보고 실력만 보고 뽑는다고 영어도 안보고???
대부분 학벌 존나 보던데
부와아아아앜
asdfs// 성격한번 급하시네양 ㅎㅎ 첫문장에 학벌을 중시하는건 어느정도 인정한다 했는데양! 그리구 영어면접 물론 있져 근데 이번 신입 케이스는 통역관 붙여주기로 했어양