학벌보다 능력!
스팩보다 열정!

좋은 말이야. 하지만 그 열정 어떻게 볼껀데? 면상 지긋이 주시하고 있으면 \'졸자의 열정은 20점 만점에 5점! 의지박약아네요!\' 하고 친절하게 메세지창이 뜨냐? 현실은 게임이 아니야. 코에이삼국지나, 풋볼매니저처럼 클릭 한방에 능력치를 볼 수 없어. 그게 가능하면 그거 보고 뽑음 되겠지만 그건 초능력이나 마법의 영역이지.

뭐 그정도 마법까진 아니더라도 면접관 나름대로의 판단력 이란게 있긴 하겠지만 사실 그 판단력이란 것도 될놈을 고르는 것보단 안될놈 솎아내는데 가까운거 같아. 대충 뭐 이런식이랄까?

\"컴공 졸업했다는 놈이 1에서 1000 소수 합 구하는 코드도 못짜내. 불합격!\"
\"이녀석은 영업직 지망한다는 놈이 말을 더듬어? 불합격!\"

훤히 보이는 부도수표를 솎을수는 있겠지만, 짧으면 10분, 길어야 몇시간 짜리 면접(몇일에 걸쳐 하는 면접이라도 개개인에 쓰이는 시간은 10시간 못넘을거다) 가지고 당첨복권을 골라낸다? 힘든 일이야. 그나마 공학의 경우 실력이란게 눈에 보이기 때문에 오래 알고지네면 대충 파악 가능하지만, 그걸 면접으로 솎아내는건 또 다른문제지. 그래서 기술분야 기업들은 공체로 뽑는 것보다 추천받는걸 더 좋아한다고 하더라. 자기 밥그릇 지킬려고 지보다 살짝쿵 떨어지는 놈 추천하는 경향이 있기에 이것도 만능은 아니라지만, 꼭 그게 아니더라도 100% 추천으로 뽑을 수도 없기에 공체로 뽑긴 하겠지.

근데 뭘 볼껀데? 면접점수? 몇시간에 걸쳐 이루어진 실력 테스트? 근데 그 실력테스트 결과가 고만고만하다?(그거야 기출문제집 ㅈ 빠지게 풀었을 테니까) 결국 남은건 눈에 보이는 능력치야. 그 능력이 실제 업무능력과 직결된다는 보장은 없지만, 최소한 눈에 보이잖아.

학벌
토익성적
자격증

성실성은 안보이지만 학벌은 눈에 보여. 성실하니까 공부 열심히 했고, 공부 열심히 했으니까 서울대 갔겠지. 정도의 인과관계도 추론 가능해. 이게 맞으리란 보장은 없지만, 보이는게 이거밖에 없으면 이거보고 뽑아야지 뭐.