안녕 게이들아..
요번에 창업하게 된 게이야...
여차저차해서 초기투자는 끌어왔는데 개발자를 못찾겠다..
내가 개발쪽으론 아예 생초짜라..
먼놈에 언어가 그리 많냐.. ㅠㅠ
좀 연식있고 경험 있는 양반들은 스타트업에 안 오려고 하고, 생초짜만 뽑을까... 하고 친구한테 물어봤더니 너 이병만 데리고 사단급 훈련뛸래 이러고... 아~ 딜레마다.
잘하는애들 기준이란게 있냐? 뭘 보고 뽑아야 될까?ㅜㅜ
안녕 게이들아..
요번에 창업하게 된 게이야...
여차저차해서 초기투자는 끌어왔는데 개발자를 못찾겠다..
내가 개발쪽으론 아예 생초짜라..
먼놈에 언어가 그리 많냐.. ㅠㅠ
좀 연식있고 경험 있는 양반들은 스타트업에 안 오려고 하고, 생초짜만 뽑을까... 하고 친구한테 물어봤더니 너 이병만 데리고 사단급 훈련뛸래 이러고... 아~ 딜레마다.
잘하는애들 기준이란게 있냐? 뭘 보고 뽑아야 될까?ㅜㅜ
일단 언어는 개발자가 정하게 냅두시기 발암니다
나는 보통 곧휴 꺼내고 "빨아" 라고 했을때 빨려고 시늉이라도 하는 애들을 뽑는데
ㄴ이경우에는 CTO급의 뭐시기를 원하는거 같은데 그러면 답엄지예
ㅊㄹ/ 아 언어는 별로 상관이 없는건가요? 하암 넘 무식해서 미안...
울나라에 잘하는`척`하는 사기꾼들 천지니까 조심 학원출신+지방대는 거르고 봐라 . . 지방대라도 무조건 4년제 뽑아라
언어는 건물 지을 때 쓰는 크레인이나 공구 같은건데 모르는 사람이 그걸 왜 정해줌? 아는놈한테 맏겨야...
ㅇㅇ/ 학원출신이랑 전문대는 별로에영? 흠... 사실 학벌같은건 별로 신경안쓰는데, 내가 너무 모르니까 덤탱이 맞을까봐 ㅋㅋ; 지분줘가면서 코파운더로 해서 맡기고 난 영업다녀야 되는데... 큰일이다 큰일이여
일반적으로 진짜 생초짜 스타트업에 경력직 뽑는건 거의 불가능. 그렇다고 실력 엄청나게 뛰어난 애도 스타트업에 안올려고 할꺼고. 그냥 코딩 꽤 하고 성실해보이는 애 뽑는게 최고.
ㅊㄹ/ 아하 ㅋㅋ 난 언어가 건축자재인줄ㅋㅋ 쓰는 언어에 따라서 초가집, 기와집, 벽돌집 이렇게 나오는줄..
도전정신과 열정가득한 풀스택개발자 구함이라고 잡코리아에 올려봐
asd / 성실이라... 그렇군요..
ELIS / 구인구직사이트는 일주일째 보고 있는데, 경력이 3~4년만 되도 4천이상 달라던데..
어 그건... 좀 그런 부분도있긴 한데 그래도 아는사람이 결정하는게 좋아요. 근데 조심하셈 그런 결정도 실력있는 사람이 해야 하니까요. 몇몇 뉴비들은 언어 한개만 고집하는 사람도 있어요...
ㅊㄹ/ 그렇군요... 조언 감사합니다.
그런데 아는 사람중에 실력자 데리고 동업하는거 아님 힘드실텐데... 일단 CTO 포지션을 맡을 사람이 적어도 한명은 있어야..
asd / 다들 문돌이라서... 외주 맡기는건 어떤가요? 외주도 잘 뽑아주나..
급하다고 대충 개발자 뽑다간 망함
아웃소싱쪽 창업해서 있는 눈팅인데
많은 스타트업들이 개발자 1~2명 고용해서 원하는 서비스를 구축하고싶어하는데 니가 걱정하는 것처럼 에이스들 영입하기가 쉽지도않고 신입조차도 고용하기에 비쌈
그런다고 걔네가 혼자서 다 만들수있냐? 그것도아님
신입같은경우에는 최소1년에서 길게는 2~3년 배워야 1인분정도 하는데 스타트업이 걔 성장기다리고 할수가없지
그래서 보통 아웃소싱으로 플랫폼 베이스만들어놓고 고용한 개발자들로 확장하고 업데이트하는 방식을 많이이용함
개발자 쓰는것보단 아마 그게 초기 시작에는좋으력
메일보냈으니까 저건 지워