나도 국가에서 보안인재 양성하는건 좋게 생각함


거기 멘토도 분야별 현직 최고 전문가인거 맞음


교육생 복지도 좋고 들어가면 걱정없이 보안 활동 할 수 있음


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좆같은점 이야기 해봄 반박해볼 수 있으면 비오비애들아 반박 해보셈


비오비는 1년에 120명 지금은 TO가 늘어나서 130명씩 뽑음


서류면접 > 심층면접


을 통해서 선발됨


좆같은점1. 서류면접 심층면접 기준이 애미없음


상황1.

- 어떤 애는 프로젝트 좆빠지게 많이 했는데 떨어짐

- 같은 스펙인데 프로젝트 하나도 안했는데 붙음


상황2.

- 실력이 뛰어나도 실력 낮은 새끼들이 붙는경우 있음


이거까지 뭐 근거가 없으니깐 그렇다 치자


이번에 내가 겪은 일임 5기때 논란이 된 사건이기도 함


5기 서류면접 지원하는데 비오비 새끼들 서버관리 좆같이해서

이력서가 자꾸 디비에 정상저장이 안되고 반짤려서 저장되는거임

그래서 게시판에 욕 존나 적어놨음 서버관리 안하냐고 존나 빡친다고

그 이후 이력서 최종 제출안하고 빈칸으로 중간저장 시켜놓기만 함

근데 서류면접 합격함.


즉, 이력서 내용도 없고 제출도 안햇는데 합격한거임


나는 서버 오류나서 전원 합격한줄알았음

근데 아니더라고ㅋㅋㅋ

이거 왜 합격한건지 반박해보셈


다음은 심층면접임

이거야 합격판단이 면접관 마음이니깐 그렇다고 침

근데 존나 의심되는게 뭔지알음?


여자티오랑 미필티오가 따로있는건지 모르겠지만 어쨋든 기준이 좆같음


거기 스태프가 여자면접자한테 이러더라

"여자는 서류면접 합격하면 잘 안오더라구요. 그래서 왠만하면 붙으실거에요"

이걸 여자면접자한테 지목해서 이야기한게 존나 웃김 뭐 오해라고 치자


다음은 이거임 서류면접 합격자들한테 지원서 다시 제출하라고 메일옴

내가 볼땐 지원서 디비에 다 날라갔거나

인쇄기능을 안만들었거나 둘중 하나임


이력서는 보고 서류면접 통과시킨건지...?


다음은 비오비 타이틀딴애랑 비오비 타이틀없는애들이랑 빈부격차가 생김

뭐 거기서 교육받아서 실력이 차이나면 어쩔 수 없다만

타이틀이 있고 없고에서 격차가 생김


1기만 뽑았으면 뭐 소수 인원이니깐 그렇다고 침

1년마다 120명씩 뽑으니깐 비오비인원들이 점점 늘어남

끼리끼리 노는 현상이 생기는거임


비오비 중 자기는 비오비니깐 비오비 아닌애들 경시하는 모습도 보임

뭐가 된것마냥 그러는게 인성 애미없음


다른 썰도 있는데 여기까지만 쓴다