대기업에서 힘든건 그냥 사내정치랑 사내 접대 일거다

[익명(61.34)]

사실상 대기업급 되면 자기주간보다는 사내정치의 주관으로 프로그램이 작성되는거 아니냐? 

신규 중소기업들은 사원들 의견 잘들어준다고 한다지만 

대기업은 여태껏 쌓아온 시스템떄문에 변화를 주는게 힘들잖음? 

결국 남는건 사내정치 

[노드장인(124.254)]

조직이 방대해질수록, 개개인의 직무평가는 두리뭉실해지고, 결국 조직의 장이 다 책임지는 구조로 갈수밖에 없다. 좋은 성과든..나쁜 성과든..

[노드장인(124.254)]

팀장이라고 해야것지..

[노드장인(124.254)]

때문에 기존 팀장이 그 팀원들의 직무평가의 생사여탈권을 가지게 되므로써.. 팀원들은 팀장에게 알랑방구를 끼게되는거지..

[노드장인(124.254)]

팀장은 자기 똥꼬빨아주는넘한테 좋은 평가를 줄수밖에 없고..그렇게 자연스럽게 팀장의 자리는 그너마한테 가는거고.. 이렇게 해서

[노드장인(124.254)]

라인이 생기는 거다..