자, 여러분이 페이스북의 신입사원으로 인터뷰를 본다고 합시다. 여러분은 그 장소가 즐겁고 사랑스러운 기숙사 같으며 어른들이 없다는 사실에 기뻐 할 것입니다. 하지만 그것은 개발자라는 직업을 계속 유지 할 수 없다는 현실을 알려 주는 징후입니다. 많은 개발자들은 35세 이후로 채용 시장에서 자신들의 경쟁력이 떨어짐을 자각하게 됩니다.
40이지나면
개발자들은 최신 기술이 없거나 (예를 들면 최신 프로그래밍 언어인 fad) 또는 신입 사원으로는 적합하지 않기 때문에 해고 됩니다. 다시 말해서 한쪽으로는 부족하고 또 다른 한쪽으로는 과하기 때문이죠. 때문에 남아있는 개발자들은 많지 않습니다. 믿기지 않나요? 통계자료에 따르면 대부분의 개발자들은 40세 이전에 개발직무를 그만 두는 것으로 나타납니다.
경영진들도 이런 사실을 인지하고 있습니다. 인텔의 최고경영자 크래이그 바렛은 “소프트웨어든 하드웨어든 엔지니어의 반감기(능력이 반감되는 기간)는 몇 년도 채 안 된다.” 라고 말하였습니다. 뿐만 아니라 페이스북의 마크 주커버그는 젊은 개발자의 능력이 월등하다고 하였습니다.
40이지나면
개발자들은 최신 기술이 없거나 (예를 들면 최신 프로그래밍 언어인 fad) 또는 신입 사원으로는 적합하지 않기 때문에 해고 됩니다. 다시 말해서 한쪽으로는 부족하고 또 다른 한쪽으로는 과하기 때문이죠. 때문에 남아있는 개발자들은 많지 않습니다. 믿기지 않나요? 통계자료에 따르면 대부분의 개발자들은 40세 이전에 개발직무를 그만 두는 것으로 나타납니다.
경영진들도 이런 사실을 인지하고 있습니다. 인텔의 최고경영자 크래이그 바렛은 “소프트웨어든 하드웨어든 엔지니어의 반감기(능력이 반감되는 기간)는 몇 년도 채 안 된다.” 라고 말하였습니다. 뿐만 아니라 페이스북의 마크 주커버그는 젊은 개발자의 능력이 월등하다고 하였습니다.
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