잡플래닛보면
창업자가 미국명문고 - 하버드 나와서 외국인들을 관리자로 세우는걸 좋아한다고함
영어 못 하면 말도 잘 안 통하고
한국인들이 뭐 어필해도 외국인들하고 임원진들이 지들끼리 사안 결정
한다는 리뷰가 많더라. 그래서 기업 평점 자체는 병신임
대체 왜 저렇게까지 하는지 이해불가능;
잡플래닛보면
창업자가 미국명문고 - 하버드 나와서 외국인들을 관리자로 세우는걸 좋아한다고함
영어 못 하면 말도 잘 안 통하고
한국인들이 뭐 어필해도 외국인들하고 임원진들이 지들끼리 사안 결정
한다는 리뷰가 많더라. 그래서 기업 평점 자체는 병신임
대체 왜 저렇게까지 하는지 이해불가능;
신입으로 들어가는거면 전혀 신경 안써도 되는 부분
그리고 자꾸 중간관리자로 외국인들을 세워서 한국인들이 갈 윗자리가 잘 없다는 소리도 잇음
ㄴ 신입인데 언제 윗자리갈래 그전에 다 이직하지
윗사람은 다 학벌, 라인 따지잖아..
ㄷㄷ 그냥 이직용인가