인사과 필터는 대학, 학벌, 뭐 그런것들. ㅇㅇ

[☎2.77™(roidz)]

어차피 자기들이랑은 일할 사람도 아니고,

그렇다고 일하는 애들한테 직접 맡기면 3자 견제 없이 헬조센 청탁이나 아는 사람 뽑기 된다고 일단 견제 차원에서 하긴 하는데..

그러다 보니 만만하게 면피 가능한 대학, 학벌, 그외 그런 것들로 일단 필터링~

그후에 현업 쪽에 필터링 된 이력서 던지기.

ㅇㅇ

[익명(211.36)]

그런데 대기업보면 의외로 지방대 출신 너무 많던데요?? 고위직에도 왜 그리 지방대 출신이 많은지 모르겠습 sk 현대차도 지방대가 꽤 많던데

[☎2.77™(roidz)]

ㄴ 원래 인사과 필터가 학벌 오지게 따지고, 일하는 쪽은 걍 고만고만 자기 말 잘듣고 착실하고 알아서 처리할 똑똑해 보이는 애들 뽑음. 말 안듣고 똑똑한 애들은 실무측에서는 별로 안좋아함

[☎2.77™(roidz)]

고로 어차피 5년차 넘어가면 학교 따위는 생각에 없음. 학교가 유일하게 서울대냐 아니냐만 남게되고, 나머지는 각각 성향 궁합 맞는 사람 위주로 재편 ㅇ

[익명(211.36)]

회사 오래다닐려면 어떻게 해야되나요?? 대기업에서 부서배치받으면 나는 어느정도 올라갈 사람인게 보이나요?? 예를들면 A부서는 거의 부장은 기본이고 차장도 거의 기본이다 그러면 B부서는 부장승진도 힘들도 15년차 지나면 거의 물갈이다 이럴정도로 극상의 차이가 날수가 있나요 부서에 따라서????

[ㅁㄴㅇㄹ(175.203)]

서울대가 국내에선 최고긴 한거 같아요. 카이스트나 포공은 해외로 나가고

[익명(211.36)]

인사과는 회사의 인사권을 쥐고있는 사람들인데 의외로 인사과가 핵심부서가 아닌곳이회사가 많다던데 왜 그런거죠?? 인사권은 요직이 아니라는 회사가 많다던데 회사에서 가장 핵심부서는 보통 어느부서예요??

[☎2.77™(roidz)]

걍 대기업이면 대리까지는 말 잘듣고, 적당히 일 잘하고, 적당히 사람들 분위기 잘타고 이정도.. 그후는 라인 따라 흘러가는 정치판에 약간씩..

[☎2.77™(roidz)]

인사과가 사실 핵심 부서가 되면 안되지. 회사는 돈을 버는 곳이 핵심이 되어야 하지 인사과가 핵심인 곳은 걍 사업 수익이 이러나 저러나 고정 수익일때 공뭔 관리 비슷하게 할때나 하는거징

[익명(211.36)]

인사과에서 자기 마음에 드는 사람 막 승진시킬수 있는거 아니예요?? 물론 실력도 보고 승진시키겠지만 고위직으로 승진하는데 부서의 영향은 많치 않는가요?? 임원급은 어느부서가 아니면 사실상 힘들다 이런거???

[☎2.77™(roidz)]

ㄴ 대기업에서 평가를 인사과에서 하는게 아니라.. 걍 동점자가 많을때 인사과의 영향이 있을뿐.

[☎2.77™(roidz)]

그리고, 고위직 승진은 인사과랑 무관하고, 본부장이나 이사급들.. 암튼 장급들이랑의 관계가 핵심

[익명(211.36)]

인사과에서 자기 마음에 드는 사람 막 승진시킬수 있는거 아니예요?? 물론 실력도 보고 승진시키겠지만 고위직으로 승진하는데 부서의 영향은 많치 않는가요?? 임원급은 어느부서가 아니면 사실상 힘들다 이런거

[익명(211.36)]

사람인데 자기랑 친하면 승진안시킬것도 막 승진시켜주고싶고 그렇잖아요 재 연줄로 승진했네 막 빽좋아서 승진했네 뭐 그런거??

[☎2.77™(roidz)]

ㄴ 인사과가 직접 평가 하지 않는다고, 다만 동점자는 많이 나오기 마련이라서 동점자 많은 경우에나 인사과 영향력이 있다고. ㅇㅇ 그리고, 고위직 승진에는 인사과랑 큰 관련이 없다고. 물론 어느 부서가 좋다 나쁘다 따진다면 최고 대장이랑 가까이 접할 수 있는 곳일 수록 유리. 그래서 경영쪽이 항상 사장 달기 유리하잖아.

[익명(49.174)]

ㅇㅇ//아니예요->아니에요 (아니었 아니에요 아니어도 아니어서는 예외) [리듬 맞춤법 봇♬]