일본애들 집단주의는 헬센 뺨치고도 남음.


그래서 직장 내부 문화에도 이런 망할 집단주의가 아주 깽판을 치고 다님.

윗대가리급 한 놈이 야근한다고 하면 밑에 있는 따까리들은 죄다 강제야근ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

문제는 일거리가 없는데 강제야근 걸리게 되면 개빡친다는 거지


이거 땜에 비효율성은 헬센 뺨치는 수준됨ㅇㅇ

(다만 헬센은 강제야근 걸리게끔 일거리가 날아오기 때문에 개빡친다)


고로 최근에 SE취업했다는 어떤 고닉의 경우에는 솔까말 취직 잘한거임.

그것만으로도 취직 잘 한거임.


왜냐하면 일본애들은 툭하면 강요질을 그닥 안 하기 때문이고, 걔네들도 헬센인 자체를 외국인으로 봐주기 때문에(일단은ㅇㅇ)

외국인으로 취급하기 때문임.

(아닌 경우도 많음. 국비로 안 갔는데도 불구하고 일본취업 실패한 케이스 보면 집단주의 강요를 비롯한 블랙기업 케이스가 좀 있음)


그래서 클레임 걸리면 조옷되니까 칼퇴근 시켜주는거고ㅇㅇ


글고 월급 짜다는 이야기도 하던데, 그거는 잔업수당이랑 야근수당 없어서 그런듯.

(잔업, 야근 없다는 이유는 그만큼 회사에서 외국인 취급 해준다는 뜻)


그러니 수당 많이 받고 싶다면 진급하던가 경력 더 쌓는 수밖에 없다고 봄.

하지만 현실은 아베의 내수소비 향상대책 중 하나인 주4일제 크리가 눈앞에 나타난 상태ㅋㅋㅋㅋ

이 때문에 잔업수당이랑 야근수당 역할이 더 커져간다 시발;;





참고로 갓-양은 다르다고 들음.


일거리 없으면 걍 조기퇴근.

일거리 많다 싶으면 실력자들만 골라서 잔업수당 및 야근수당 지급.


대략 이렇다고 들은듯ㅇㅇ내가 갓-양쪽은 아는 게 그닥 없는지라'ㅅ'