넓은 범위를 팍팍 줄이는데는 효율적이나
좁은 범위에서는 비효율적.
그렇다고 좁은 범위에서 일반적인 대안이 있는 건 아님.
이런 경우에는 자료보다 요구사항에서 찾는게 맞음.

이상 일반 재능있으면서도 필요한 분야의 인재를 뽑는 효율적인 방법이였습니다. 반대로 구직자도 기업을 효율적으로 찾을 수 있음메다.