기업은 3년 투자후 2년 써먹길 원한다
하지만
신입들은 그전에 퇴직을 한다
이건 마치 뫼비우스의 띄와 같지 아니한가?
써먹을만한 시점에 이직을 하면 다음해 연봉은 그 회사에서 주려는 거보다 많이 뜀
그만한 대우를 해줘야하는데 키워줬으니 밥 값해야지 하면서 돈을 더 안쳐줌. 다른회사에선 잘 키워놓은 사람 돈 더 주고 데려다 씀
키운회사에서도 돈더주고 다른사람 데려다씀
꼭 그렇다는 보장이 있을까?
회사에서 손해를 감수하고 신입을 키웠?으면 일정부분 도의적으로 일해야하는건 맞는데 돈을 더 안줘서 박탈감에 뛰쳐나간다는 뜻이야?
그렇다면 기업이 잘 알아서 조정하면 되잖아 바보들도 아니고 ㅋㅋ
돌고도는거지 딴 기업에서 3년 키운 사람 채용 하기도 하잖아 사회적으로보면 이득 - dc App
하긴 그렇네 깜빡했다
써먹을만한 시점에 이직을 하면 다음해 연봉은 그 회사에서 주려는 거보다 많이 뜀
그만한 대우를 해줘야하는데 키워줬으니 밥 값해야지 하면서 돈을 더 안쳐줌. 다른회사에선 잘 키워놓은 사람 돈 더 주고 데려다 씀
키운회사에서도 돈더주고 다른사람 데려다씀
꼭 그렇다는 보장이 있을까?
회사에서 손해를 감수하고 신입을 키웠?으면 일정부분 도의적으로 일해야하는건 맞는데 돈을 더 안줘서 박탈감에 뛰쳐나간다는 뜻이야?
그렇다면 기업이 잘 알아서 조정하면 되잖아 바보들도 아니고 ㅋㅋ
돌고도는거지 딴 기업에서 3년 키운 사람 채용 하기도 하잖아 사회적으로보면 이득 - dc App
하긴 그렇네 깜빡했다