왜 대기업이 블라인드 테스트를 할까?
이놈들은 자신들이 지원자가 진주인지 플라스틱인지 가려낼 능력이 있음.
근데 좆소는 그딴 거 없음.
그러니 복권 긁는 것처럼 학벌 좋은 놈들이 평균적으로 잘하니 학벌 좋은 놈들 뽑고 잘하길 기대하는 거임.
이놈들은 자신들이 지원자가 진주인지 플라스틱인지 가려낼 능력이 있음.
근데 좆소는 그딴 거 없음.
그러니 복권 긁는 것처럼 학벌 좋은 놈들이 평균적으로 잘하니 학벌 좋은 놈들 뽑고 잘하길 기대하는 거임.
학벌 좋은애들이 좆소에 간다고요??
ㅇㅈ - dc App
당연히 안 가니까 지들은 뽑을 사람이 없다고 징징거리는 가임
너가 어느 곳에서 일하는지는 모르겟지만 대기업 블라인드 테스트 하는거 카카오 네이버 삼성 등은 정부에서 추진하는 사업 협조하라고 외압들어온거 모르냐??? 좆소는 좋은 대학나온사람 부담스러워한다. 왜 요기 지원햇지? 하면서 하자있냐고 먼저 물어봄. 스타트업은 물론 고 학력자가 더 많음. 근데 스타트업은 보통 경력자만 하니까 제외함
중견기업, 중소기업이 학벌을 더 따진다? 이것도 기업에 따라 문화가 편차가 상당히 큰데 너무 좋아도 별로 안 좋아하고 그렇다고 글자 그대로 지잡이어도 안 좋아함.
경험적으로 보면 중소기업 학벌은 명문대생을 뽑기 위한 학벌 따지기 보다는 너무 지잡을 거르는 식의 학벌 따지기가 일반적이지 않을까 싶다.
대기업이 블라인드 테스트 하는이유가 지잡대 더 뽑으려는거 아니었음? - dc App
아님말고 - dc App
삼성전자랑 네이버는 존나 버티다가 블라인드 실험적으로 시행해 본다고 햇고 카카오만 바로 ok 햇다. 블라인드 테스트 정부 외압 심하게 들어왔다. 대기업은 우선적으로 블라인드 테스트 하라고 정부지령 나왔다
대기업이 블라인드 테스트, 입사 지원서에서 부모님 직업, 사진 빼는 이유는 평등한 입사 절차를 보장하기 위해서인데 그 방식이 미국식이다. 문재앙이 잘한 것 중 몇 개 안 되는 것 중 하나가 아닌가 싶다.
풍문으로는 중소에 학력 좋은 애들 들아오면 자기들 회사를 발판으로 금방 이직해서 안 뽑는다던데
근데 카카오랑 네이버는 존나 더럽게 뽑고나서 3달 동안 팀 못구하면 짤린다. 그 팀 구하는 과정에서 제주대학교 학생이 엄청난 특해를 받고 있고(카카오) 학벌많이본다.
카카오 이번에 블라인드 했는데 그 결과를 보면 "서울 소재 대학 재학생이거나 졸업생은 24명이었고, 비서울권 소재 대학 17명, 외국 대학 출신 3명" 이런 식으로 발표를 해서 정말 학벌 차별이 타파됐는지 알기 힘듦.
왜냐하면 비서울권의 기준이 1) 경기, 인천 지역 포함인지 2) 설령 경기, 인천 지역 포함이 아니라고 하더라도 지방에 카이스트, 포스텍, 유니스트, 부경전 같은 지거국이 많다면 진정한 의미의 학벌 타파가 됐는지 알 수가 없다고 보기 때문이다.
그니까 대기업은 ==학벌이고 중소기업이나 실력이다 . 이건 어쩔수 없는거다.
3) 서울에도 한서삼 등의 비명문대도 분명히 존재하기 때문에 왜 저런 식으로 뭉뚱그려 발표했는지 이해를 못 하겠음