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총파업 중인 한국오라클 노동조합의 집회 모습 [한국오라클 노조 제공=연합뉴스]

(서울=연합뉴스) 이효석 기자 = "제가 해외 대학에서 프로그래밍 전공하고 외국계 기업에서만 10년 넘게 일한 억대 연봉자거든요. 그런데 한국오라클에 입사하고 제일 많이 들은 말이 '오라클에서는 숫자가 인격'이라는 거예요. 매출 못 내면 인간 취급도 안 하겠다는 거죠"

"외국계고 업계 1위라 연봉 많이 받겠다구요? 연봉의 절반이 기본급이고, 나머지 절반은 실적을 채우는 만큼만 받아요. 성과급이요? 오라클에선 그런 거 없어요. 한국지사 매출이 1조원이 넘는다는데. 회사를 위해 뼈 빠지게 일해도 돌아오는 게 없네요"

외국계 IT기업인 한국오라클이 오는 4일이면 '파업 50일째'를 맞는다. 2000년 한국후지쯔가 18일간 파업 한 게 국내 외국계 IT기업 총파업 최장 기록이었다. 한국오라클은 국내 외국계 IT기업 사상 최장기 파업 기록을 일찌감치 경신 중이다.

오라클은 기업 데이터베이스 분야에서 압도적인 1위 기업이다. 자체 데이터베이스를 운용하는 국내 기업의 90% 이상이 오라클 제품을 쓰면서 유지·관리를 받고 있다. 이 때문에 오라클은 외국계 기업 중에서도 처우가 좋은 곳으로 알려져 있다. 직원 수는 1천200여 명으로 알려졌다. 이중 노조원은 500여 명이다.

하지만 파업 현장에서 만난 최고의 IT기업 사원들은 "바깥에서 보는 것과 실상은 많이 다르다"고 입을 모았다.

연합뉴스가 만난 오라클 사원, 노조 관계자들은 10여 년간 기본급이 사실상 동결된 상태고 연봉의 절반가량이 실적 보상금(컴펜세이션)으로 이뤄져 있어서 강도 높은 실적 압박에 시달리고 있다고 호소했다.

영업사원 A씨는 1일 오라클에서 10년 넘게 일하고 있는데 기본급이 단 두 차례 올랐으며 인상률은 각각 1∼2% 수준이었다고 전했다. A씨는 "사실상 기본급 동결이고, 물가상승률 등을 고려하면 기본급이 삭감된 거나 마찬가지"라고 주장했다.

오라클은 각 팀의 '매니저'가 해당 팀의 영업 전반을 지휘하는데, 매니저가 설정해주는 영업 '타깃'을 채워야 보상금을 받을 수 있다. 연봉을 전액 다 받으려면 매니저가 정해주는 타깃을 어떻게든 채워야 하고, 타깃을 채우지 못하면 연봉이 깎이는 임금 구조라는 것이다.

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총파업 중인 한국오라클 노동조합의 집회 모습 [한국오라클 노조 제공=연합뉴스]