ㅅㅂ 내일채움공제땜에 3년썩어야하는데
여기서 썩을지 새 직장 구할지 고민중인데스우
밥값은 가끔 사수가 사주는데 항상 사주는건 아님 ㅅㅂ 회사 자체솔루션 있어서 업무난이도 개쉬움
밥값이야 중소기업들은 대부분 본인 돈으로 사먹음. 물론 월급명세서에 식비지원이라고 나오는 경우도 있겠지만 그건 어차피 기본급 깍으려고 그냥 넣어놓은거고.
야근이란것도 실상 들어가보기 전까지는 모르고 당장은 야근이 없다 하더라도 미래에는 어떻게 될 지 모르는 거고..
그러므로 챙겨봐야 하는 가장 중요한 포인트는 내 연봉계약서에 찍히는 숫잔데 신입 입장에서는 이것저것 따져가며 숫자 올리기 쉽지 않지
그럼 연봉금액 말고 따져봐야 하는 또 중요한 건 직무 내용이다.
앞으로 이 동네에서 개발자로 계속 일을 하다보면 경력이 쌓이고 이직도 하고 그럴텐데 그때마다 내 무기가 되는 건 내가 수행한 직무 경험 내용이다.
이 회사에서 얼마나 배우면서 성장할 수 있는지, 단순히 인력장사하는 업체는 아닌지, 여기서 보내는 3년이 나중에 내 경쟁력이 될지 아닐지 판단 필요
밥값은 가끔 사수가 사주는데 항상 사주는건 아님 ㅅㅂ 회사 자체솔루션 있어서 업무난이도 개쉬움
밥값이야 중소기업들은 대부분 본인 돈으로 사먹음. 물론 월급명세서에 식비지원이라고 나오는 경우도 있겠지만 그건 어차피 기본급 깍으려고 그냥 넣어놓은거고.
야근이란것도 실상 들어가보기 전까지는 모르고 당장은 야근이 없다 하더라도 미래에는 어떻게 될 지 모르는 거고..
그러므로 챙겨봐야 하는 가장 중요한 포인트는 내 연봉계약서에 찍히는 숫잔데 신입 입장에서는 이것저것 따져가며 숫자 올리기 쉽지 않지
그럼 연봉금액 말고 따져봐야 하는 또 중요한 건 직무 내용이다.
앞으로 이 동네에서 개발자로 계속 일을 하다보면 경력이 쌓이고 이직도 하고 그럴텐데 그때마다 내 무기가 되는 건 내가 수행한 직무 경험 내용이다.
이 회사에서 얼마나 배우면서 성장할 수 있는지, 단순히 인력장사하는 업체는 아닌지, 여기서 보내는 3년이 나중에 내 경쟁력이 될지 아닐지 판단 필요