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mit 슬론 경영대학원 석좌교수 에드거 샤인이 쓴 <리더의 질문법>을 읽어보면 미국식 경영 문화를 강하게 비판한다

그 미국식 경영 문화는 크게 4가지인데 실용주의, 개인주의, 경쟁에 대한 집착, 과제형(프로젝트형) 업무다

저 4가지 경영 문화가 장기적인 인간관계, 상호 신뢰와 협력, 겸손한 소통을 어렵게 만든다고 한다

우리나라에서는 미국식 경영을 보고 배우기 바쁘지만 정작 미국의 경영학 대가인 저자가 보기에는 저런 미국식 경영 문화도 분명한 한계를 가진다는 것이다


좋은 리더십은 개인의 단언이 아니라 겸손한 질문에서 나온다고 거듭 강조하는 책인데 기존의 미국 문화가 이런 리더십에 안 맞는다고 반성을 촉구하는 부분이 인상깊다