스포일러 경고 기능이 추가됐습니다.
(펼침 메뉴 > 설정에서 변경 가능)

안티페미의 령도자 피터슨옹의 한마디


미국을 기준으로 남녀 임금격차는 대략 1:0.84이며
직종간, 직역간, 지역간 변수등을 고려할시 성별로는 약 4%의 차이를 설명할 수 있다.

이 책에서 골딘의 주장은 다음과 같다.
1.(산업의) 구조를 뜯어고쳐서 이 차이를 줄일 수 있다.
2. 이는 남녀를 가리지 않고 근로자들이 원하는 변화의 방향이다.

이책은 대졸 이상 여성을 중심으로 연구가 이루어졌다. 그리고 임금격차도 부부 사이에서의 선택의 차이에 따라 설명한다. 왜냐하면 미혼 여성의 임금은 일정하지 않고 남성과 크게 차이나지 않기 때문이다.

골딘이 임금격차의 주요 요인으로 직종 내 임금격차를 꼽음. 지역이동, 사생활의 포기, 긴 근로시간등을 선택할시  총소득뿐 아니라 시간당 임금까지 올라가서 임금격차가 커지는 직종이 있다. 변호사가 대표적이다.

보통 사람들은 끼리끼리 놀기 때문에 직업이 같거나 비슷한 사람끼리 결혼한다. 둘 다 변호사라면 한쪽은 사생활 포기하고 ㅈㄴ길게 일하고, 한쪽은 근로시간을 줄여서 아이를 돌보는게 합산소득이 높아진다. 따라서 둘다 조금씩 덜 일하는 건 사실상 선택할 수 없다. 그리고 이 상황에서 보통 여자가 후자를 택한다.

골딘은 약사를 예로들며 이 직종 내 임금격차 해소가 남녀 임금격차 해소로 이어짐을 보여준다. 그리고 골드만삭스등 대형 투자은행등의 근로자들은 과거처럼 주100시간씩 일하고 싶어하지 않아하고 경영자들도 이를 알고 바꾸려고한다.
약사는 산업의 구조가 자연적으로 변화하였지만 다른 산업에서는 어떻게 될지 모른다.

물론 직종 내 임금격차 해소가 달갑지 않은 워커홀릭들이 있을 것이다. 이렇게 되면 과업은 개인 단위에서 팀 단위로 변하고, 개별 근로자의 대체성은 높아진다. 개인의 가치를 높이고 싶어하는 사람에게는 불만일 것이다.
이게 해소되면 직종내 임금이 평준화되는 결과가 나온다.

그러니까 페미니스트들의 문제는 ㅈㄴ 오래걸리고 의도적으로 변화시킬 수 없는 사회적 인식을 이상하게 바꾸려고 한 것이다. 아직 산업구조변화로 바꿀 여지가 남아있음에도 불구하고!


한달쯤 전에 독후감 올렸는데 많이 안보길에 다시올렸다. 이렇게 중요한 책이 왜 독후감이 안올라오냐? 문학이 경제학을 죽이는 독갤...
참고로 나 패미 아님. 차라리 막스주의자함. 근데 그것도아님. 난 푸코 지지함.

(수정)

있었노 ㅋㅋ

- dc official App