1. 세무서 발령 


신규를 환영해주는 기존 직원들 

밥 같이 먹고 회식도 하고 이러면서 

직원들과 친해짐


처음 경험해보는 낯선 환경에서 

신규의 마인드로 많은 걸 습득함


우리 조직에 대해 애정이 생기고 

상급자와의 접촉을 통해 

사회화 과정을 겪음


2. 체납관리단 발령 


같은 반 동기를 제외하고는 

딱히 아는 사람도 없고 

그냥 의미없는 경력만 쌓임

회식 같은 것도 경험해보지 못하고 

사회화 과정을 겪지 못하게 됨 

조직보다는 개인적 성향을 가지게 될 확률 높음

추후 세무서 발령을 받더라도 

신규의 마인드를 유지하기는 힘들어보임 



신규들이 대거 체납관리단으로 간다면 

우리 조직 문화에 적지 않은 변화가 있을 것으로 보임 

거의 코로나급