세무직 공무원 2%면직률이라고 하던데. 면직률이 2%(면직자수 ÷ 총9급 공무원 수)
이건 체감 면직률을 반영하지 못하는 계산법이라 생각.
9급 면직자들의 평균근속연수는 2년 반.
매해 100명 가량의 면직자수 그 대부분이 3년차 미만이라는것을 반영해서 체감 면직률은 10%정도.
예를 들어 2022년도 입사한 동기들 중 약 10명중 1명꼴로 그만뒀다 보면된다.
세무직 공무원 2%면직률이라고 하던데. 면직률이 2%(면직자수 ÷ 총9급 공무원 수)
이건 체감 면직률을 반영하지 못하는 계산법이라 생각.
9급 면직자들의 평균근속연수는 2년 반.
매해 100명 가량의 면직자수 그 대부분이 3년차 미만이라는것을 반영해서 체감 면직률은 10%정도.
예를 들어 2022년도 입사한 동기들 중 약 10명중 1명꼴로 그만뒀다 보면된다.
3년차 미만이라는 정보는 어디있음?
면직자 수는 3년차 미만으로 잡았다쳐도 분모를 1년 단위 인원들로 잡은 이유가 뭐임?
국세청국회제출자료 세정일보 기사내용.25년 8월말 기준으로 퇴직 공무원의 평균 근속기간은 9급의 경우 2년 5월, 8급은 7년 7월, 7급은 16년 11월, 6급은 27년 3월, 5급이상은 32년 8월이 평균 근속기간이었던 것으로 나타났다.
공무원 사회는 철저한 1년 단위 기수제.신규 직원이 체감하는 면직률은 "전체 직원 중 몇 명이 나갔나"가 아니라, "나와 같은 해에 들어온 동기 중 몇 명이 사라졌는가". 따라서 분모를 '1년 치 입사 동기 수'로 설정해야 체감 현실과 부합
10퍼라쳐도 괜찮네 평생직장이니 다들 버티나봄 - dc App
그게 높다는 증거로 쓰일려면 다른 직렬도 같은 방식으로 비교해야함 그게 없으면 체감일뿐 의미있는 통계는 안됨