압정형 조직구조인 것도 있지만,

9급 7급 5급이 승진루트가 똑같아서 그런 이유도 크다

5급은 행정고시 출신으로 보통

부처 본부 정책 기안자 말단으로 시작하는데
(즉, 정책 초안은 5급 출신으로부터 만들어짐)

세무직렬이나 검찰직렬 같은 경우에는

승진루트 중간에 관리자로 바로 임용된다

세무직렬은 세무서 과장으로 발령나고

검찰직렬은 지청 검찰수사관 과장급으로 발령난다

그래서 결론은

세무직렬의 승진 적체가 압정형 조직구조에서 기인하는 면도 있지만

거기에다가 윗급 관리자들을 지속적으로 공채출신으로 채용하는것도 문제임

즉, 청단위 조직이기 때문데 승진루트가 일원화되어있다.

거기다가 세무대 출신도 있으니 뭐..

이걸 해결할 수 있는 방법은

5급 채용을 없애거나, 관세청 조달청과 합친

부 단위의 행정조직을 만들거나

하나의 지방국세청 관할을 줄여서 지방국세청을 더 만들어야 함

ㅇㅇ

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