1.주주야야비비

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일근 두번연속-야근 두번연속-쉬는날2일의 근무형태야
이런 근무방식은 대부분의 교대근무를 하는 시설에서 자주 볼 수 있어
장점은 쉬는날이 2일이라 교대근무중 그나마 여가시간을 활용할 수 있다는거야
은근 무시하는 사실이지만 휴일이 하루인것과 이틀인것의 차이는
정말 크다고 볼수 있어
사람을 만날수 있냐 없냐의 차이니까..
다만 단점은 야간근무 연속 두번이라 조금 힘들긴 해
야간에 다 자는데 뭔솔? 이라고 생각할지 모르지만
회사에서 언제 비상상황 터질지 모르는 상황에서 자는거랑 집에서 편하게 자는거랑은 정말이지 하늘과 땅차이야
대한민국의 시설교대는 대부분 이런 형태라고 생각해두면 편해


2.주야비(당)

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일근-야근-비번의 형태고 어떤곳들은 공휴일에 야근조가 당직(24시간)서고 일근조는 쉬는 형태의 근무야
이런 근무방식은 주로 병원에서 많이 볼수 있는데 정확하게는 간호사의 근무시간과 비슷한 형태야
장점은 날짜 잘 걸리면 쉬는날도 많고 생각보다 빡세지도 않아서 롱런에 유리해
명절연휴때 잘 걸리면 보통은 명절 공휴일이 없는 시설맨들도 명절 공휴일을 즐길 수 있어
단점은 쉬는날이 쉬는날 같지 않다는거야
쉬는날도 솔직히 하루인데 전날 ㅈㄴ 바빠서 못잤으면 다음날 잠을 자야될꺼어냐?
자고 일어나면 오후넘어가는데 약속은 커녕 뭐 하나 제대로 하기가 힘들어
그리고 장점에서 말한걸 반대로 생각해보면
잘못걸리면 ㅈㄴ게 일할수도 있어
명절때 재수없으면 당직-비번-비번-당직-비번-일근 요런 살인적인 스케쥴이 걸릴수도 있다는거지



3.당비

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당직(24시간)-비번 의 반복인 형태야
주로 아파트에서 볼수 있는 근무형태지
이렇게 근무할수가 있을까? 싶잖아?
그런데 의외로 이런곳들은 근무가 엄청 널널해
뒤에서도 설명하겠지만 감시단속직 근무는 결코 땀흘리는 빡센일을 시키지않아
24시간중 20시간은 그냥 누워서 뒹굴거린다 보면 되는 형태야
(물론 근무지마다 케바케임)
개인의 시간이 엄청 많아서 본인이 자격증 대비를 한다던가 하면 나쁘진 않은 선택지야
단점은 아무래도 위의 근무보다 더더욱 시간이 없으니 약속같은건 아예 불가능 하겠지?


4.일근

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일근만 하고 공휴일은 다 쉬는 형태의 근무야
주로 공기업 공무직에서 많이 볼수 있우
장점은 근무시간이 일정하다보니 워라벨이 좋아
연장근로도 없고 무조건 칼퇴다보니 남는 자투리시간에 학원을 다녀도 되구 자기계발을 해도 되구
단점은 박봉이야
문정권때 가장 혜택을 많이 본 직업은 아무래도 시설관리쪽이 아닐까 싶어
대부분의 계약직,비정규직,용역직을 직접고용(물론 무기계약직이긴 하지만)해줬자나
여기서 직접고용을 해줄때 연봉도 같이 딸려왔는데 결국 연봉에서 교대직을 제외한 일근직은 유의미한 임금인상은 없었고 2023년이 맞나 싶을 정도의 박봉을 자랑하고 있어
국가가 운영하는 만큼 월급이 밀리거나 하진 않지만 너무한 박봉,호봉불인정 등으로 결국 용역업체가 국가가 운영하는 용역업체로 바뀐것이라는 의견이 많아
물론 워라벨만큼은 확실하니 가늘고 길게가고싶은 사람들은 이런곳이 좋을수도 있어


이제 시설관리의 고용에 대해 설명해줄게


1. 감시단속직(감단직)
용역회사에서 교대조를 고용할때 자주 고용하는 방식이야
감단직 근로자들은 야간근무,명절및공휴일근무 에 따른 추가수당이 없어
이런 좆같은 조건으로 이미 다른 사람들에 비해 낮은 임금을 받지만 또 하나 간과하지 말아야 할 사실이 있어
용역은 어떻게든 인건비를 남겨먹어야되기 때문에 야간근로시 강제로 휴식시간을 부여하는 꼼수를 써
그럼 휴식시간동안 집에 다녀와도 되냐?(실제로 임금협상시 노조측에서 나온 질문)
정답은 NO
대기하다가 일없으면 쉬고 일터지만 하는 방식이라 이거야
존나 개같은 방식이지만 용역은 대부분 이렇게 남겨먹고있어
실제 원청이 용역한테 주는 인건비를 보면 입이 떡 벌어질껄?

2.무기계약직
문프의 압박으로 공기업들이 급하게 만든 마법의 고용형태야
이런 형태는 일단 호봉제가 아니야
즉 근무연수랑 관계없이 최저임금이 오르면 너네 임금도 그만큼 오르는 형태야
그래서 대부분 박봉이야
아마 공기업에 용역이나 비정규직으로 근무하던 사람들 대부분은 이 형태로 넘어갔을꺼야
그래도 명목상 공기업이 직접고용한 형태인지라 그 공기업 소속이긴 해
단지 그 공기업의 직원과 비교하자면 임금 복지등이 좀 많이 떨어지지만...
실제로 이것때문에 문정권말기에 말이 많이 나왔어..이렇게 직접고용 할거면 용역이랑 다를게 뭐냐고

3.자회사 
문프의 압박으로 공기업들이 급하게 만든 마법의 고용형태2야
직고용을 다른직원처럼 해주자니 열심히 공부하고 면접 다 뚫고 들어온 다른직원들이 반대를 하니까 그냥 원래 용역보단 대우를 더 좋게 하지만 우리 직원에 비해선 좀 모자라게 해줘야겠다 라는 취지로 만든게 자회사야
실제로 문정권때 공기업들이 눈치보기로 이런회사를 많이 만들었어
그리고 무리하게 기업을 만들다가 대부분 적자만 보고 현재 정권에서 이런 적자기업들 때문에 골머리를 앓고있지
이런 회사들은 당연히 본사와는 다른 시스템과 임금체계를 갖고 있어
향후 가장 많은 변화를 겪을 가능성이 큰 체계라고 생각해
어쩌피 지금 대부분의 공기업 자회사가 적자만 보고있어서 그냥 본사 무기계약직으로 다시 채용을 하던가 아니면 끝까지 적자를 보며 꾸역꾸역 자회사를 유지하던가
시간이 지나봐야 알겠지?
쨋듬 지금 이러한 공기업자회사입사는 매우 비추야

4.직접고용
주로 대기업 그리고 정말 일부 공기업에서 하는 고용형태야
호봉 다 인정하고 다른 직원과 같은 임금체계/복지를 갖고있어
당연히 이런곳은 경쟁률이 50:1은 기본으로 찍어
일단 기사 2~3개는 기본이고 경력도 막 5년이상된 진짜들만 오고 그래
예전에 운좋게 공기업에서 이렇게 전환된 곳이 몇군대 있는데 본인이 거기소속이면 정말 조상님께 큰절해라


마지막으로 신입 시설인들에게 추천하는 자격증을 소개해줄게
1.전기기능사
본인이 대학졸업못하거나 관련학과가 아닐때 노베이스상태인데 냄새나는 일은 싫다고 하면 일단 전기시능사 부터 시작해
대부분 필기의 벽을 느낀다는데 이게 꼼수가 있거든
막 국비교육 하는데 많자나? 거기서 배우면 필기가 면제야
그럼 실기만 보면 되는데 실기는 연습 한 만큼만 딱 점수나오고 그 지식이 기사까지 간다 ㄹㅇ
기능사시험은 도면보고 이해만 하면 되니까 어렵게 생각하지말고 늦었다 생각하지말고 이것부터 시작하자
그리고 기능사를 취득하고 전기계통 시설관리에 취직해서 2년을 채우면 산업기사 시험을 칠 수 있는 자격이 생겨
그러니 첫걸음이다 생각하고 취득해

2.공조냉동기능사(산업기사)
역시 위 같은 상황일때 시설일 해보고 싶으면 추천하는 자격증이야
나중에 기사를 땃을 때 선임을 걸 수 있기때문에 기능사 따두고 차곡차곡 올라가면 되는분야야
(과정평가로 산업기사를 바로 취득할 수 있음)
이 시험에서 문제가 되는 부분은 역시 실기의 용접일거같은데
이부분은 기냥 연습을 좀 많이 해봐
진짜 연습만이 살길이다 생각하고 하는거야
(참고로 본인은 이거칠때 불조절 잘못해서 동관에 엄청 큰 구멍이 뚫렸거든? 근데 어떻게든 수습-동관용접재료가 의외로 많이 남아서 그걸로 구멍난곳 매꿈-해서 합격했음)
이게 마냥 똥퍼라는 안좋은 인식이 많은데 나중에 선임걸고 하면 무시못할 자격증이야
시설관리 자격증 중에서 전기기사랑 소방기사 와 자웅을 겨루는 탑3자격증이라는거지

3.소방설비산업기사
소방은 자격증이 두개로 나뉘는데 전기가 애새끼들이 먹는 순한 치즈맛 라면이라면 기계는 존나매운 불닭볶음면 같은거야
쨋든 이것도 역시 향후 선임을 걸수있는 자격증이라 따두는게 좋아
우리가 명심할건 선임이 걸리는 자격증은 돈이 된다는거야
우리나라에 건물들 많은데 거기마다 각각 선임들이 다 필요해
특히 공조 전기 소방 이3개는 선임을 안거는 건물이 없어
무조건 따두는게 좋다 이거지
소방은 과정평가로 바로 산업기사를 주기때문에 그다음 자격증인 기사까지 가는것도 수월해
소방 산업기사 한개들고 시설가면 에이스(과자아님ㅎ)된다

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