일단 유동으로 글 몇개 썼었는데 퇴사할때 다른 직원이 내 물건 훔쳐간 피해자랑 동일인임
훔쳐간건 아마 날 싫어했던 팀장일 걸로 예상되는데 날 싫어한 이유가 너무 구차해서 쓰기 민망한 수준임
친한 공무원 지인들이 있어서 물어보니, 내부 사람이 물건을 훔치거나 버렸다면 cctv에 안잡히게 했을 가능성이 많아 잡긴 힘들것 같다고함
그래서 씻팔 없던걸로 살아야하나 하는데 아예 이걸 노동부에 찌르라고 하는거임
우리가 감단직인데 24~7시까지 당직때 휴식으로 잡혀있음
근데 당직 메뉴얼에 6시에 일어나서 뭘 하게 되어있음
거기다 팀장은 오전/오후로 나뉘어서 고강도의 육체노동으로 생각되는 일들 하게 지시하고 (차량 스토퍼 교체, 펌프교체 등)
휴게실에도 엘베 제어반이랑 수신반이 같이있어서 100% 휴식을 취하기도 힘든 구조임
이거 울면 휴게시간이고 뭐고 바로 확인해야됨; 애초에 점심시간에 울어도 확인하는 경우가 많음
이런걸 다 듣고는 이건 감단직 적용이 안될 가능성이 높고, 그럼 근로기준법에 따른 임금을 다시 회사가 우리한테 뱉어낼 가능성이 크다고함
그니까 당직때 잡힌 7시간 휴게 이런걸 다 돈으로 줘야한다. 그러니 그냥 그렇게 찌르는게 제일 효과적일것 같다는게 지금의 결과임
진짜 물건 도둑맞은걸로 사람한테 너무 많이 실망해서 결국 이렇게까지 하게 됐다; 추후에 후기도 남길건데 혹시 부당한 대우 받으면서 일하는 게이들은 그냥 자기 권리를 어떻게 주장해야 되는진 생각하면 좋을 것 같다
ㅇㅇ
지역 관리업체에 블랙리스트 쫙 뿌려졌겠네 다른 직업찾아야겠노
휴게실에 그딴거있으면 휴게시간 인정안됨 ㅋㅋ - dc App
ㅅㅂ 노동부 찔려서 니 상세한거 소문 퍼지겠네ㅋㅋㅋㅋ 꿀빠는 시설 못하고 공장가야되겠누
잘했다 2번 타자는 나다 곧
잘했다
블랙리스트 찍혀서 시설 못할거란 놈들은 도대체 뭐냐??? 세상에 일이 이거밖에 없냐; 진짜 대단한놈들이네
물건훔친 도둑은 못잡고 니가 노동부찌르고가서 남아있는 직원들은 앞으로 개꿀빨겟노 ㅋㅋㅋ 남좋은일만했네
너는 똑똑한 사람이구나 그것도 나름 생각하고 찌른거긴해 남아있는 기사급 직원들이랑은 다 친해서 걔네 꿀빠는것도 난 나쁘지 않다고 생각/ 물건 훔친건 팀장으로 예상되는데 팀장이 부당한 업무지시 시켰다고 엮어서 팽 시킬 예정이라 그런거
니가 빼도박도 못할 증거제시하지않는 이상 노동부서 구두주의정도주고 시마이될꺼다
ㅋㅋㅋㅋ빼박증거가 있다 하여간 팀장 팽 못치켜도 난 노동법으로 휴게시간같은거 엮어서 돈 받아내면 그걸로 행복할수있잖냐 여러가지 고려했을때 걍 나쁘지 않을것 같다고 판단한거 / 글고 내가 진정서 넣은 원인이 팀장이라고 하면 걔도 회사에 남아서 편하진 않겠지;
우리도 당직인데 시발 1시간전에 일어나서 점검하고 이 지랄하는데 다 그렇구만 에휴 시발
그게 휴게시간에 일시키는거면 노동법상은 불법이란다 한번 알아봐
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ꼰질러는 무조건 추천이야
나도 누가 그만두면서 휴게시간및공간 으로 노동부찔러서 꿀빠는중.. - dc App
이유는 차치하더라도, 불합리하거나 근로기준법과 근로계약에 맞지않는 현장을 고소 고발하는 것도 용기라고 생각한다. 너같은 사람이 다른 근로자들의 권익을 챙겨주는 사람이지. 너하나로 안바뀐다고 하는 사람들도 많을거지만 네가 돌을 하나 던지고 다른 사람들도 돌을 던지면 결국 돌무더기가 쌓여서 모든 사람이 그 돌탑을 볼 수 있게 되는거니까
좋게 말해줘서 고맙다 엿먹이려고 시작한거긴한데 그런 생각도 아예 안한건 아니다 시설똥퍼라고 자조적으로 웃는거까진 상관없는데 불법적으로 착취당하는건 아니잖아
휴계시간 적혀있닌거 틀리다고 감단직 아니면 적용이 되겠지만 감단직이면 적용 안될꺼다 아는 형님도 그것때문에 넣어봤는데 그냥 조사나오고 끝났어 벌금도 안맥이고
오늘 조사관한테 전화왔는데 너가 알고있는게 정확하다 나는 그래서 이 업장이 감단직으로 등록만해놓고, 감단직처럼 근무시키는 게 아니라고 주장하고있는거 그니까 감단직 등록 철회해달라 이런식으로 말하는거임
저래서 사람을 좆같이 대하면 다 돌아오는거라니까 용역업체 이 씨발럼들 정신 좀 차려야함 ㄹㅇ - dc App