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2000년대만해도 시설관리라는 직업은,


전기기사는 커녕, 전기기능사도 없는 50~60대 할배들이 말단기사로 일하던 직업이었고,

할배들 중에서 먹물 좀 먹은 전기공학과 출신의 명예퇴직한 배가 전기선임걸던 직업이었는데



요즘은,


사람인 사이트 호백병마 구인공고 들어가서 지원자 나잇대 및 보유 자격증보면,

2~4년제 전기공학과 졸업하고 전기기사, 전기산업기사 들고 시설관리 지원한 2030대 친구들이 수두룩함.


당연히 늙은 할배들은 당비 or 주당비 같이 젊은이들이 잘 지원하지않는 쓰레기 근무체계 아니면 뽑히지도 않고

젊은 2030대들도 시설관리 따위를 위해서도 경쟁을 하는 웃픈 현실이 생길 정도로 취업난이 극심함.


시설갤에서 호백병마는 거르라고하는데

웃긴건 호백병마 시설관리조차도 서로 하겠다고 2030대들이 전기기사, 전기산업기사, 최소한 전기기능사라도 들고와서 경쟁하고있음(기능사조차 없으면 아예 서류부터 컷)


중소기업에서 구인난이라고하는데

중소기업 사무직도 박터짐.


중소기업 프로그래밍 웹 발자조차도 경쟁률이 거진 50대 1은 되고,

중소기업 회계 및 경영지원 사무직도 별 다를거 없이 치열함.


구인난 중소기업이라는건 어디 경기도 파주시 적성면 그린벨트 시골 외곽 촌동네에서 불체자 뽀꿀롬과 함께 일하는 좆소 공장 생산직 뭐 그런거임.

당연히 지하철 출퇴근은 커녕, 버스로도 출퇴근이 안되는 그런곳.

차라리 도시에서 편의점 알바가 훨 나은 그런 ㅇㅇ...


실무가 중요하다는둥 개소리 씨부리는 무수기 틀딱들이 곱게 보이진않는데

사실 취업난의 가장 큰 피해자는 무수기 틀딱들 맞음.


자격증도 없고, 나이도 많고

2030에 비해서 경쟁력이 없음.


나이를 많이 먹은 덕분에 전선 까는 경험이나 안정기 갈아본 경험 많은거??

그딴거 1~2달만 젊은놈 가르치면 더 잘함.


게다가, 체력도 쌩썡하고 오히려 어려서 이것저것 부려먹기도 편함.

소장이나 과장입장에서는 60대 노인한테 이거해라하고 시켜먹기보다는,

어린 2030대한테 이거해라라고 시키는게 당연히 훨씬 편하거든


원래 정상적인 사회라면 은퇴한 5060세대의 직업인 시설관리를 2030대가 뺏지말아야하는데,

대한민국이 저성장의 늪에 빠져버리다보니


치열한 취업시장에서 밀려나서 도태된 일부 2030세대가 5060아버지뻘 세대의 일자리를 뺏는 슬픈 상황이 현 시국임.


똥퍼, 똥간순찰꾼이라는 멸칭에 시달리는데

그런 직업조차도 하겠답시고 2~4년제 전기공학과 나온 2030대가 전기(산업)기사들고, 4년제 인문대나온 2030대도 전기기능사라도 들고 뽑아달라고 몰려드는 미쳐돌아가는 나라.